今年开年以来，打工人可以说好消息不断啊，比如很多企业的大佬开始旗帜鲜明的反对PPT汇报工作了……
比如小鹏汽车何小鹏就发全员信要告别华丽PPT，同时，内部信还强调，尽量不开长会，没有结论的会等等。
另外就是这几天两会，关于35岁求职歧视，也成为各界代表提案中的热词，关于干预废弃35岁就业歧视也成为热搜上的高频词条。
当然，比这更刺激的是，前不久，制造业巨头美的和海尔，纷纷宣布要终结作秀式加班，祭出了一系列重磅政策，比如强制员工双休、下班开会等让员工头大的事「一巨头强制员工双休拒绝作秀加班，996的丧钟敲响了？」
比如传闻称，总部所有部门，研发设计市场营销部，全部强制双休，周六不准来，食堂都不供饭。
更多的消息还称，海尔将禁止无效加班，砍掉表演式、作秀式加班，周六不准来是强制性的，除非你真有事，还需要报备，说明具体干什么事，否则来了，还得查你。
看到这一幕幕，不少打工人纷纷表示不敢相信，毕竟打了几十年工，「不准来」这样的强制性要求，别说见了，连听说都是头一次。
更何况，如今的打工市场，内卷的都跟绞肉机一样了，能出现这样的反差画面，跟一大早睁眼发现太阳是打西边出来的没啥区别了。
自然，虽然各种企业反向内卷的案例来势汹汹，但很多人认为这些都是个例，并不是共识，毕竟有些是现代化的老板，他们只需要效率，不爱作秀式那一套。
还有些强制取消周六、无效加班，是因为欧盟的一些新条例，比如有条例称，一旦发现强迫劳动，那么你的产品就别想在欧盟市场卖。
但不管如何，这个反向内卷的头一旦开了，就很难停下来，除非，巨头自己说话不算话。
比如在上一篇文章中，小柴就表示，像海尔这样的巨头，一旦强制终结996，就意味着这个产业链上的合作伙伴，都得跟着他一起不加班，比如各种供应商、合作伙伴，当周末找不着对接人，这些产业链的合作商，自然周末工作也会受到影响。
其次还有友商，如今在科技创新作为第一发展力的背景下，人才的竞争非常关键，如果一家强制双休、拒绝表演式加班，那么在相应劳动报酬对等的情况下，对于人才的吸引力会快速上升，出于对人才的竞争原因，友商自然会跟进。
就比如海尔和美的，一前一后推出了类似的举措，在海尔之外，美的也在此前宣布任何不以用户为中心、不以业务为中心，不以一线为中心，不产生价值、不增加收入的工作都属于表演式工作，要求全员果断简化。
更值得注意的是，今日一大早，又有一条关于美的的新闻冲上热搜，据自媒体互联网坊间八卦了解，美的从这周起就开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。
而在美的、海尔等巨头之外，今天关于无人机巨头大疆开始强制员工9点下班的话题冲上了热搜榜第一。
根据传闻消息，大疆为了强制员工晚上九点前下班，动了真刀子，在总部，一到晚上九点，每个部门的HRBP到每层楼、每个工位上赶人，甚至主管和HR还要分三轮赶人下班。
而上海区域更绝，直接了当，一到九点，办公楼直接关灯。
看到这一传闻，小柴真是替打工人难过啊！大家这是有多喜欢加班？都让你九点前下班了，还不走，让主管领导和HR现场催人下班，甚至还到了关灯逼着你走的地步？
比如不少网友就表示不理解：「九点下班需要强制，大疆的加班费得多高啊」「原来大厂都这么卷的嘛，晚上下班还得强制
同时，据报道，大疆「不准加班」运动从 2 月 27 日开始，已实行一周有余。有员工表示，「主管和HR赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对HR们是一种为难。」
好家伙，活久见这个词，在小柴这里，从来没有这么具象化过。
那么大疆为何突然出来了这个一个举措呢？要知道，此前，大疆的加班文化可是出了名的。据经济观察报报道，疆是一家被贴上「最卷」「加班严重」等标签的科技公司。
大疆到底有多卷，据经济观察报的观察，社交平台上能佐证其加班文化的主要是三类人：一类是深夜拍大疆总部深圳天空之城格子间灯火通明的照片，并附文「刚下班」的员工；
一类是离职赛道里，坦言自己身体熬不住，下定决心离开的前员工；还有一类是大疆家属，「控诉」对象凌晨一两点下班是常态，周末见上一面又要继续加班。
而在社交媒体上，经常有认证为大疆员工的用户发帖吐槽大疆的加班文化，比如：「卷到你怀疑人生，升上去的都是每周去医院的
关于大家几点下班的问题，有人表示在11点左右。
强制下班的消息出来后，不少疑似大疆的员工也表示，相比之前，十一二点还灯火通明，现在等于提前几小时下班。
也有网友称自己的朋友是大疆旗下智驾公司的朋友，新的规定不包括他们，可以让其去深圳他们公司见识一下，凌晨2点还有人在开会。
根据员工的说法，2月27日，主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家。
那么到底是什么原因，让大疆作出如此大的改变，可能这个说辞，还没有那么强的说服力。
看到这一幕，不少打工人羡慕到口水直流，有人表示，遇到有点良心的老板了，知足吧。印刷行业一天24小时两班倒连轴转。夜班一上就是3礼拜有时1个月，一年四季难见几天阳光。这就是资本的力量。
还有人表示：不管是不是欧美助力还是天降大任，这都是好事。提高效率而不是小部分人的磨洋工。
而对于明明公司已经说了九点就可以下班，但打工人还是不愿意走，需要HR几次赶人还不走，甚至到了断电才能走的地步这样的现象。
有网友表示：以前是不加班的不是好员工，现在是到点不走的不是好员工，这样极端的转变，员工肯定一时间难以适应，毕竟打工人在打工市场弱势了几千年了……
在媒体的描述里，自从大疆强制9点下班以来，当HR和主管来工位上赶人，员工一分钟内收拾东西开溜，整层楼的人几分钟内走光，像正进行消防演练。
当然，看到这里，不知道为何，小柴突然很难过，那些表面风光的大疆人，在灯火通明的天空之城格子间里，活的多谨慎啊！
明明被喂进嘴里的是蜜糖，可他们为啥先尝出来的是砒霜味？
对于9点强制下班一事，不少吃瓜群众们也很不理解，比如有网友表示，9点下班，怎么好还就成了福报了。也有网友带调侃的回复称：老板：以后九点就可以下班了，打工人：谢主隆恩。
还有网友表示：「不是早九晚六？？？为啥早九晚九」「这是什么值得吹的事吗？如果强制6点下班才是牛」「9点下班，真是纯牛马
此外，还有消息称，大疆公司调整考勤制度，要求员工提前至9点上班。针对传闻和热搜中的强制员工9点下班，大疆公司曾回应：强制9点上班为谣传。现在，大疆不强制9点上班开始强制9点下班。
换个角度来看，看待几点下班这件事，我们不能只看几点下班，因为在很多行业，上班都是比较晚的，比如小柴很多在大厂的朋友，早上十点、十点半上班的一抓一大把。
而大疆也类似，且如果从这个角度来兰，大疆的员工除去午休和晚餐时间，工作时长已被大幅缩减，有媒体大疆员工每天的工作时长约 8—9.5 小时，加班最多大概一个多小时，基本上已经到合理范围。当然，更重要的是，像大疆这样的企业，一般都有加班费的。
换个角度来看，大疆此举意味着，至少是对996间接性开炮了，毕竟996，那可是实打实的每天工作10小时以上。
也有网友表示：「多人会疑问，为啥不下午5：30下班？作为高新技术产业很难8小时工作制，这不是大疆一家的问题，是所有高新技术产业的问题。手机、新能源汽车、AI大模型、无人机，我敢说没有一家真正做到了八小时工作制。为啥？竞争太激烈了，小的来说，你八小时，很快会被其他竞争对手淘汰」
但不管怎么说，作为无人机领域的龙头企业，科技创新领域典范的大疆，迈出了这么关键的一步，对于打工人来说，无疑是一个积极的信号，都是非常值得点赞的。
当然，更重要的是，龙头企业往往有着极强的示范带动效应，比如35岁就业歧视的破船，就是某个名号响当当的巨头带起来的。
那么从这个角度来看，龙头大疆们带头反内卷，将是平衡劳资关系、落实法定劳动时长一个非常积极的信号，从趋势来看，这种反内卷的势头越来越明显了、信号也越来越明确了。
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作者|小柴壹号
编辑｜谭松
