在“三八”国际妇女节到来之际，郑州航空港区仲裁院走进航天产业园区、郑州统一有限公司，开展为期两天的以“情系女职工 仲裁在行动”为主题的“三八”国际妇女节普法宣讲活动。
“这次劳动法律法规普法讲座干货满满，我的笔记本上记录了整整五页内容，仲裁员通过法律法规讲解、典型案例分析、答疑释惑等方式，在女职工权益保护、调岗降薪、开除辞退等6个方面都给我们讲清楚了，希望以后能多举办这样的送法讲座。对企业来说，会进一步增强依法规范用工的法律意识，能有效减少因劳动争议而增加的经济和时间成本。”在航天产业园区座谈会上，一位企业的人资部门负责人欣喜地说。
在郑州统一有限公司座谈会上，仲裁员针对女职工普遍关心的“三期”（ 孕期、产期、哺乳期）待遇、劳动合同签订和解除、工资福利等问题，从5大类、13个热点进行现场解答，并送上《女职工权益保护30问》等普法资料。女职工纷纷表示，此次座谈不仅增强了她们的维权意识，还让她们感受到了政府和企业对女性职工的深切关怀。
据郑州航空港区仲裁院相关负责人介绍，随着计划生育政策的放宽，女职工“三期”内被降薪或辞退引发的劳动争议案件频发，仅2024年，仲裁院就受理该类案件50多起，涉案金额200多万元。为切实保障女职工的合法权益，郑州航空港区仲裁院采取了三项有力举措：一是开辟绿色通道，尤其是对侵害女职工“三期”待遇类案件优先受理、优先开庭、优先结案，通过案件繁简分流、终局裁决、要素式办案等方式，提高办案效率，缩短维权周期。二是开展法治宣传，主动送法上门，引导企业注重女职工权益保护，完善相关管理制度，从源头上预防劳动争议的发生；三是注重人文关怀，在案件办理过程中，注重以案释法、借案说理，对女职工进行心灵安抚，并提供法律政策咨询服务，做女职工维护合法权益的坚强后盾。（梁镇 仝艳艳）
（大河网）
