2025年，建筑行业正以迅雷不及掩耳之势清理在职人员，手段五花八门，淘汰比例一个比一个高！
中J某局各系统人员淘汰指标曝光
最近看到中J某局内部关于人员清理的文件，要对库外人员清零；
估计这家分公司的经营发展状况不是很乐观，各系统人员淘汰比例居然高达10%以上；
从各系统淘汰人数来看，生产技术人员首当其冲，淘汰人数最多，其次是安全员，最后是设计人员；
只有商务人员淘汰人数为0，这也戳破了建筑行业几十年的谎言：技术，越老越吃香！
中字头工程局建设公司大搞专业能力通关考试
这些施工单位年后为了清理员工，真是煞费苦心，最近中T某项目部的朋友说，他们最近刚刚下发了一份文件，就是奔着人员清理去的；
不过这家公司为了避免落人口实，还是做了一番功夫的，比如声称此次淘汰的是工作能力、体力跟不上施工一线强度的人员，还特意针对各系统搞了通关考试；
技术、工程、安监等基层一线员工都要参加，考试的内容是关于施工工艺的；
而且这次考试的结果将与人才培养、淘汰、职级等挂钩，考试成绩低于60分的员工，专业职级降2级，行政职级降1级；
考试成绩低于60且排名在本业务系统后10%的人，停发3个月绩效奖金，还要补考，补考不合格，下季度继续停发绩效；
分数低于40分的，由公司组织一对一劝退，进行淘汰！
这哪里是考试，这就是在劝退啊，虽说建筑行业大环境很差，单位也很难，但是也犯不着这样搞吧；
非常时期，员工也能理解，只要按照法律规定，赔偿到位了，裁员也不是不能接受；
大家怕的反而是这种处处不提裁员，处处都在劝退的做法，这完全就是走到了员工的对立面，大家互相对抗，最终只会两败俱伤！
还有的人说，施工单位搞这种通关考试也是为了筛选，把那些混日子的害群之马踢出去，但你我都心知肚明；
任何劝退手段，走的都是那些埋头干技术的老实人，那些关系户、整天想着怎么拍领导马屁的人反而稳如老狗；
所以，这种淘汰方法真的可以让公司变得更有活力吗？
有时候真搞不懂，这些施工单位的领导是怎么想的，把那些有技术、有实力踏实肯干的员工挤兑走了，留下一群关系户，最后项目干得稀碎！
某工程局，要裁员30%-40%
最近某王者局又有动作了，据知情人士透露，他们领导最近刚刚开完会，他偷听到了，要裁员30-40%；
不知道有没有赔偿，毫不夸张地讲，现在几乎所有的工程人都瑟瑟发抖，犹如惊弓之鸟，但凡听到点风吹草动都觉得要失业了，内心非常焦灼；
与其天天担忧失业，不如早做准备，不管是副业还是转型，越早开始越好！
