随着我国人口老龄化加剧，中高龄劳动者在劳动力市场中的比例不断增加，35岁以上的求职者常常面临“年龄门槛”，导致大量经验丰富的人才被闲置。例如，许多企业在招聘时会设置年龄限制，将35岁以上人群排除在外，这种现象不仅影响了劳动者的就业机会，也造成了人力资源的浪费。
如何尽快遏制就业年龄歧视现象，破解“35岁+”就业困境，成为今年全国两会上的关注重点，不少代表委员关注就业、心理健康等与职工息息相关的话题。今天，话题“建议将禁止就业年龄歧视纳入法律”，冲上热搜第一。
全国人大代表、国家电网四川电力（广安）的蒙媛建议，将禁止就业年龄歧视写入劳动法、就业促进法等法律之中，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛。
此外，蒙媛还提出以下具体措施：
加强执法力度：提高企业违法成本，倒逼企业提升管理水平。
完善劳动者终身学习制度：整合政府、企业和社会的培训资源，优化公共职业技能培训供给，引导劳动者树立终身学习理念。
强化政策支持：出台针对“35岁+”群体的就业支持政策，鼓励企业吸纳中年劳动者。
营造公平就业氛围：国家机关、国有企业应发挥示范作用，放开公务员、事业单位和国有企业招考的年龄限制。
全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示，年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在，特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后，年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。
比如，眼下，从各类招聘信息来看，年龄成了用人单位可随意设定限制的指标。有的单位甚至根据学历分段设置了32岁、30岁、27岁等限制条件。
以招聘教师为例，一些高校与研究机构对博士毕业生设定了“35岁以内”的限制性条件，郑功成认为，这不仅严重背离了公平就业的积极就业政策导向，也使得有些青年学子不得不连贯升学，令一批优秀青年学子因年龄限制无法找到称心工作，造成人才资源浪费，加剧就业结构性矛盾。
郑功成提出，应修改《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等相关法律，将反就业歧视纳入其中，明确对就业歧视行为的法律规制。他还建议，清理带有年龄歧视的政策文件，由相关主管部门制定专项行动方案，营造公平就业环境。开通就业年龄歧视的申诉途径，建立相应处理机制。督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄限制。
对于“将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法”的建议，不少网友表示支持：
也有网友补充，不仅仅是年龄歧视，就业中存在的性别歧视、学历歧视……都应该严查、整治！
注：本文综合来自封面新闻、工人日报、网友留言等
