都说“三十而立”，可如今不少人到了35岁，反而被职场一脚踢到了“门槛”外。
这年头，求职简历上但凡年龄超过35岁，仿佛就被自动归类为“过期产品”，连面试的机会都难捞着。
更魔幻的是，连扫大街的环卫工岗位都开始要求“35岁以下”，气得网友直呼：“这是嫌我扫地不够快，还是倒垃圾桶不够帅？”
这事为什么会闹得沸沸扬扬？
原来，公务员招考从1994年就定了个“35岁以下”的死规矩，企业有样学样，直接把这年龄卡成了职场“生死线”。
可现实呢？2022年全国劳动力的平均年龄已经快40岁，大伙读书的时间也越来越长，本科读完再考研，出校门都快奔三了，结果黄金奋斗期还没开始，就被一纸招聘公告宣告“淘汰”。
难怪有代表委员拍桌子：“35岁正是年富力强的时候，凭啥让人提前‘退休’？”
3月6日，据九派新闻报道，两会上的代表委员算是和“35岁门槛”杠上了。
中国社会保障学会的郑功成教授直接喊话：
公务员、事业单位得带头拆了这堵墙！他提议把报考年龄放宽到40甚至45岁，还要在劳动法里白纸黑字写上“反年龄歧视”。
这话可不是空穴来风——上海、浙江这些地方早就悄悄试水，省考里某些岗位年龄上限提到了40岁，专业技术岗更是给到45岁。
但光靠公务员放宽还不够。国浩律师事务所的周世虹委员说得更狠：用年龄卡人就是变相剥夺劳动权利！
话虽听着刺耳，可仔细一想，35岁的人上有老下有小，背着房贷车贷，突然被裁员，投简历却石沉大海，这哪是“中年危机”，简直是“中年绝境”。
有个在互联网大厂混到P7的姑娘，30岁就开始焦虑，35岁果断辞职考编，虽然收入腰斩，但图的就是个“铁饭碗”的踏实。
更离谱的是，某些街道办招环卫工也搞年龄歧视。广州新市街道招6个扫大街的，硬性要求35岁以下，还美其名曰“破除行业偏见”。
网友反呛：“合着年轻人扫地就更光荣？这到底是招清洁工还是选美？”
其实破除年龄门槛早就有现实需求。现在人均寿命奔着80岁去了，延迟退休都提上日程，35岁明明还能再干二三十年，凭啥就被贴上“过期标签”？
智联招聘的数据显示，85%的白领都遭遇过“35岁门槛”，尤其是互联网和金融行业，简直成了重灾区。
就连考公大军里，30岁以上的考生比例也在飙升，有人拖家带口复习，有人辞职啃老备考，就为抓住最后的上岸机会。
职场不该是田径赛场，非要按年龄分个高低快慢。35岁的人或许不像小年轻能熬夜加班，但他们有经验沉淀，有社会历练，关键时刻能稳得住场子。
就像老话说的“家有一老，如有一宝”，职场里多几个“老江湖”，说不定反而少走弯路。
如今人口老龄化加剧，劳动力平均年龄眼瞅着要突破40岁，再抱着“35岁淘汰论”不放，等于把社会逼进死胡同。
公务员招考放宽年龄看似只是个小口子，却能撕开整个就业市场的铁幕——当体制内都开始“不拘一格降人才”，企业还好意思拿年龄说事？
别再让“35岁”成了压在打工人身上的五指山。拆了这道门槛，铺平的是公平竞争的路，点燃的是无数人重启职业生涯的希望。
毕竟人生不是超市里的鲜奶，哪有什么保质期？只要肯干能干，七十岁照样能发光发热！
