近年来，围绕津甘两地日益增长的养老护理、医疗陪护等迫切需求，天津市从破解医疗护理、养老护理等问题入手，创新“市场化运作、规范化培训、规模化输出、品牌化推广、产业化发展”的工作模式，共同打造“津甘护工”劳务品牌，为破解难题找到了新路径。
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东西联动，共建劳务新品牌
一是创新东西互济的协作模式。针对医院无陪护化工作快速推进、老龄人口逐年增加引起的医疗护理员、养老护理员短缺问题，实施“津甘护工”劳务品牌共建行动，通过顶层设计、示范带动、多方动员，帮助甘肃有意愿的农村劳动力实现标准化、职业化培训和组织化、品牌化就业，既转变了过去单方面“输血”的工作模式，又破解了津甘两地护理行业“有活没人干”和“有人没活干”的难题，实现了互利共赢。 二是健全政企参与的合作机制。“津甘护工”劳务品牌共建行动从设计之初，就深入天津市多个三甲医院和养老院调研，邀请多家企业参加研讨，共同起草了《“津甘护工”劳务品牌共建行动方案》，召集津甘两省市人社、卫健、民政、商务等部门建立联席会议机制，总体谋划人员招募计划、培训与就业补贴、就业招聘及后续跟踪服务等工作。 三是提升劳务技能的培训水平。参照“津甘护工”培训就业模式，津甘两省市东西部协作、人社部门转变以前岗前培训、劳务动员为主的培训模式，明确以获得国家职业标准证书为目标，引入职业教育、劳务培训机构参与实训基地建设，共同提升劳务培训质量与水平，为当地打造一支规范化培训、职业化发展的劳动力队伍。
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政企互动，打造协作新平台
一是建立劳务资源库，确保“源头活水”。依托甘肃省、市、县、乡、村五级就业服务工作站，加强“津甘护工”劳务品牌共建行动的宣传推广，鼓励动员上千名农村劳动力更新择业观念，积极从事医疗护理员、养老护理员等津甘两地市场紧缺职业；动员甘肃省及34县人力资源机构加强岗位对接与培训组织，建立农村劳动力资源数据库。 二是建立岗位清单，推进“人员预定”。协调津甘两省市卫生健康委、民政局和商务局深入调研医院、养老和康养机构医疗护理员、养老护理员等用工需求，建立了涵盖两省市262家医院、养老机构超过1371个护理员岗位清单，纳入市场紧缺职业需求程度及培训补贴标准目录，以岗待人、因岗育人。 三是建立信息平台，实现“双向奔赴”。积极动员津甘两省市技能培训机构、人力资源机构和家政、陪护等企业参与“津甘护工”劳务品牌共建行动，搭建信息共享平台，加强人岗对接、订单培训，开展线上线下“双向”选人择岗，首批通过培训并取得资格证书的74人中有63人与家政、陪护、劳务等企业或养老服务机构签约，在天津国办养老院和甘肃省健康产业园等医疗、养老服务机构就业，就业率85%。
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人岗双促，提升就业新品质
一是打造技能培训新标准。以国家职业标准为目标，津甘两省市联合认定4家社会培训评价机构，支持建设劳务实训基地3个，规范开展养老护理员、医疗护理员培训，培训后可通过考评获得医疗护理员、养老护理员技能等级证书，培训学员可持证到天津市或甘肃省医院、养老机构就业。二是培育持续提升新模式。联合津甘劳务公司持续跟踪“津甘护工”就业状况，“一对一”建立“津甘护工”就业信息档案，按期对接服务“津甘护工”，帮助受培训的学员考评职业技能、提升职业等级，争取更好的就业环境、工资待遇。三是打造品牌共建新机制。以“津甘护工”劳务品牌共建为示范，打通“劳务组织—技能培训—招聘签约—持证上岗—跟踪服务”全链条、各环节，加强培训的精准性和有效性，以点带面优化“镇原护工”“景泰护工”品牌建设，助力1398名“护理员”稳定就业，提升甘肃省农村劳动力就业技能与质量。
总监制：姚卜成
监 制：韩世雄
编 辑：张琼文
