近日，威海市立医院再获全国表彰，全国妇联授予威海市立医院“全国三八红旗集体”荣誉称号，全国共有396个单位集体获此表彰。
这是由近2000名“铿锵玫瑰”擎起的威海医疗战线“半边天”——威海市立医院女性干部职工占全院总人数的73%，其中副高级以上职称女性占全院高级以上职称员工的64.8%，女性中层干部、护士长占全院管理干部的63%，广大女职工坚持围绕中心、服务大局，奋战在医疗、医技、护理、行政、后勤等各个工作战线，在加强思想引领、开展志愿活动、抓实妇女维权、弘扬家教家风、夯实基层基础、发挥引领作用等方面持续用力，在医院高质量发展征程中有效发挥“巾帼不让须眉”的主力军作用。
她们是弘扬敬佑生命、救死扶伤的精神和情怀，冲在生死一线的“急先锋”，以温柔坚韧、智慧勇敢的使命和担当，织密守护人民的“健康伞”，以巾帼不让须眉的豪情和力量，扛起医疗战线的“半边天”，她们激扬了巾帼之志，彰显了巾帼之美，用知识创造科学奇迹，用坚守捍卫生命尊严，成为在医疗战线上绽放的“巾帼之花”。
丰富多彩的节日庆祝活动。
党建引领，凝聚医院高质量发展“她力量”
前不久，一位87岁老人将手写的感谢信寄到了市立医院，表达自己对医生姚朋华的感激之情。姚朋华是市立医院田村院区中医二科副主任、副主任医师。从医27年来，姚朋华精心钻研医术、潜心学习医学典籍，致力于运用中医手段为患者提供既便宜又有效可行的治疗方法，因此而广受认可与好评。良好的诊疗效果、优质的诊疗服务，使得姚朋华坐诊的专家预约号只要释放出来，几分钟就被抢订一空，为此，姚朋华形成了一种“工作常态”——早上提前半小时到岗，晚上延后半小时下班，利用多出来的这一个小时，再多接诊至少8个病号。
姚朋华（左三）团队研讨治疗方案。
这样的“温暖行动”在市立医院十分常见，威海市立医院持续推进“敬业奉献”的党建文化引领，培养优秀人才，凝聚干部职工干事创业强大合力，医院结合医疗机构女性干部职工多的优势，在公立医院高质量发展中发挥“半边天”作用，各党支部紧密结合实际建成一批独具特色的党建品牌、清廉品牌，形成以党委“铁班子”引领、支部“红支队”带动、党员“红细胞”建设的系统党建体系，以党建文化为主轴线推动医院高质量发展。
——主动担当保障医疗质量安全主力军。医院狠抓流程管理、环节管理和细节管理，提升医疗质量，成功创建国家高级卒中中心、胸痛中心等国家级学术平台20余个，山东省医药卫生重点专科、临床重点专科等省市级重点学科、重点实验室等60余个，医院成为威海市先进基层党组织和“红色引擎”党建示范点，临床一党支部被全国公立医院党建指导委员会选树为公立医院临床科室标杆党支部。
——主动担当突发事件应急救治的主力军。医院急诊科、ICU、呼吸及危重症等急重症科室负责人和科室团队中80%以上是女性。她们先后成功救治重症甲流患者、新型布尼亚病毒感染重症患者、重症热射病等危重患者，参与多起突发公共卫生事件的处置及重大保健任务，为群众的健康安全构筑了坚强防线，涌现出全国巾帼文明岗、全国青年文明号以及全国抗击新冠肺炎疫情先进个人、全国优秀共产党员、全国先进工作者、全国三八红旗手、全国优秀共青团员、最美医生、山东好医生以及威海市道德模范、威海好网民等一大批先进集体和个人。
中心实验室医护人员在做实验。
创新驱动，建设新质生产力“巾帼先锋队”
前段时间，山东省科学技术奖励委员会办公室公示了2024年度山东省科学技术奖建议授奖人选和项目，经过评审委员会评审，全省共通过科学技术进步奖181项，以威海市立医院（检验医学中心）作为第一完成单位的项目获二等奖，由山东大学提名，以威海市立医院（肝胆外一科）作为第二完成单位参与的项目获一等奖。在项目完成人的名单中，可以看到很多女性的身影，不仅如此，以齐鲁卫生与健康杰出青年人才刘爱玲、吉林省卫生系统创新人才张世红等为代表的一大批优秀女性学科带头人，妇科专家张世红、消化内科专家杜超等一批女教授、女博士，都在医院各个岗位上发挥自己的力量。
张世红（左三）团队在手术。
医疗水平过硬，才能不断攀登医技高峰，广大优秀的女性医师以全新姿态站在守护人民健康的最前线。威海市立医院聚焦聚力国内外先进技术，充分激励女性职工的科学研究干劲，致力于临床-研究型医院建设，先后建成省内首个智慧实验室、威海卫健系统唯一国家级博士后工作站等高端学术平台，在提升新质生产力水平上打造了一支勇于比学赶帮超的“巾帼先锋队”。
——勇做临床教学和科研创新先锋队。制定“科主任博士化，护士长硕士化”的高端人才建设目标，与山东大学、延边大学等合作培养医学博士、护理学硕士，建成威海卫生健康领域首个国家级博士后工作站，医院博士、硕士等高层次人才达600余人，成为全国首批住院医师规范化培训基地。连续多年坚持举办“博士沙龙”“读书沙龙”等学术活动，营造浓厚的学术氛围，激励广大女职工积极参与医院的新技术、新项目等科研教学工作。仅2024年，医院就申报国内先进水平新技术、新项目78项，发表SCI论文及国家级论文219篇。
——勇做医疗卫生体制改革的先锋队。女性员工积极参与医院民主监督、民主管理，推进大学科管理机制，维护女工权益，每两年与医院签订《女职工专项集体合同》，并严格监督确保合同100%履约率。同时，每季度向职工征求管理“金点子”，鼓励职工积极参与巾帼建功、岗位练兵等活动，每月推选病人满意医生、护士形成激励机制，通过精神上嘉奖、待遇上倾斜、政治上关怀、荣誉上捍卫，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
使命担当，打造人文医院“美医护”品牌
市立医院肿瘤一科医生孙珊珊有一项固定的工作：定期给出院的患者打去随访电话。她觉得，这是每一名医护人员的共识，随访是慢性病治疗全过程不可或缺的一个环节，这不仅是对病人负责，还能发现病症的发展规律，用于筛选出更有效的治疗方案。在威海市立医院，有融洽的医患关系和人性化服务，人文之花在医院内处处盛开——为化解群众“看病烦”，市立医院成立便民服务中心、住院服务中心和慢病管理中心，预约挂号、导医导诊、医疗服务、医保服务等30多项业务可“一站式”办结，常用业务已基本实现“只问一个人、只看一清单、只跑一次腿”，平均办理时间不超过10分钟。
便民服务中心工作人员在认真整理资料。
医学是“人文”与“科学”同等重要的一门艺术。威海市立医院一直将人文医院建设作为差异化竞争的重要基础，与医疗服务水平质量放在同等重要的位置谋篇布局，紧密结合医疗健康行业女性工作者亲和力强的优势，注重人文医学的全周期、全过程融入，致力打造人文医院“美医护”品牌，2024年成为山东省健康管理协会人文医院分会主委单位。
——打造人文化、个性化服务品牌。坚持以病人为中心持续深化人文医院建设，以女性医护人员为主要力量，建设烟威地区首个多学科集成化乳腺医学中心，有效实现“医疗资源围绕患者布局、患者看病就医少跑路”的效果。同时，提升女性职工的优良沟通能力，通过“血管保护年”、创建胃肠道造口患者“阳光之家”联谊会、乳腺癌患者“康馨家园”等医患沟通新平台，不断深化服务内涵，患者信任度和满意度大大提高，医患关系更加和谐，在国家三级公立医院绩效考核中连续四年满意度获得满分。
——打造常态化、长效化公益品牌。在做好对口帮扶、联村扶贫等工作的同时，医院“天使之翼”巾帼志愿服务队500余人主动开展面向全市200多个困难村实施了健康帮扶工程，志愿者们行程10万多公里，免费彩超、心电图等检查3万余人次，免费检查、捐赠药品等价值200余万元。每年参加“慈心一日捐”“志愿献血”“爱心助残”等活动，对职工中的离异家庭、单亲妈妈或家庭发生变故的女职工进行扶危助困，对孕期女职工和30年医护龄的老职工开展关爱慰问等活动。医院南丁格尔志愿护理服务分队在全国1008支志愿护理服务队中以总排名第36名的成绩荣获“活力团队奖”。
铿锵玫瑰，竞展芳华。全国三八红旗集体这项荣誉的取得来自威海市立医院广大女职工的勠力同心，努力拼搏——从重大任务的医疗保障到日常的诊疗救治，从急危重症的抢救到慢病护理的随访，再到临床一线的实践与科研实验室的探索，都留下了她们忙碌而坚定的身影；从全国维护妇女儿童权益先进集体，到山东省三八红旗集体，再到山东省省级优质服务单位、威海市先进妇女组织等，每一项荣誉的创建都离不开广大女性医务工作者的共同努力。接下来，威海市立医院将在工作岗位上集纳“她智慧”，激发“她活力”，展现“她风采”，持续提升公立医院疑难重大疾病诊治能力，为人民群众生命健康提供更加优质高效、系统连续、公平可及的医疗卫生保障，为全社会健康事业和医院高质量发展谱写新的篇章。
记者 王璐瑶 本文图片均为商承媛摄
