全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示，如今在我国就业市场上，35岁限制入职现象依然存在。
在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长，渐进式延迟退休年龄的大背景下，要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头。
郑功成呼吁相关主管部门清理原有的带有年龄歧视的政策性文件，国家应当明确机关事业单位在纠正各类就业歧视现象特别是年龄歧视现象中发挥带头作用，并接受社会监督。
郑教授这个建议提得及时，当然在具体实施中，最重要的是要出台切实可行且严厉的惩处细则，否则再多的政策没有执行力也是形同虚设。
