近日有博主爆料称，又有一家市政设计院发出了待岗通知。自2025年3月4日起，全体员工需在家待岗，仅能领取基本工资，并且还给出了待岗的法律依据，即合同里有公司可依据经营状况调整员工的工作岗位、工作内容、工作地点，员工要无条件服从的条款，不知道神通广大的条友们觉得这是否违反劳动法规定呢！
- 这究竟是咋回事？
我们来看看网友提供的信息。这是一份待岗通知书。
待岗通知书
鉴于公司目前经营困难、承接订单显著减少，导致你所在岗位，暂无可分配工作任务，经公司研究决定，现就安排你待岗事宜通知如下:
一、待岗安排
1.待岗时间:自2025年3月1日起，结束时间另行书面通知，
2.待岗期间工作要求:
1).原2月28日发出待岗通知要求您需按公司正常考勤制度每日到岗打卡，经公司研究决定自3月4日起安排在家待岗，暂不安排具体工作任务;
2),公司保留根据经营情况随时恢复您原岗位工作的权利。
3.工资待遇;
1).待岗期间工资按厦门市最低工资标准(现行标准为2030元/月)发放;2),社会保险及公积金依法继续缴纳，个人承担部分从工资中代扣代缴。
二、待岗依据
合同依据:您与公司签订的《劳动合同》第一条约定:乙方同意甲方根据经营需要、乙方的表现可调整乙方的工作岗位、工作地点，工作内容、乙方应当服从甲方合理的工作安排，如乙方无正当理由拒绝接受甲方安排的工作,经甲方劝告仍未服从的，视为严重违纪，甲方有权解除劳动合同。
某某设计院有限责任公司
2025年3月3日
签收回执:
本人已收到并知悉《待岗通知书》全部内容,……
这则通知简明扼要，就是对员工通知待岗，并罗列了待岗理由，严格按劳动合同办事。关键是，3月4日起开始待岗，并没有指出结束时间，这对于员工来说，才是最大的压力。
- 无独有偶，近日有博主发帖称，建筑女！杭州的一个设计院已经开启放假模式了…未来的路，只要不迈出去，估计很快会有另外的设计院这样。
根据该网友提供的信息。这是杭州一家甲级设计院的放假通知。
这份通知的核心要点，就是企业经营遭受严重问题，一直处于亏损状态，于是从2月20日开始，全员放假三个月。放假期间缴纳社保，按2490元发放生活费。
不得不说，类似设计院提供的事件屡屡发生，并不奇怪。毕竟，季节的春天已经来了，但建筑行业依然寒气刺骨。哪怕是地处厦门、杭州这样充满创新活力的城市，也挡不住建筑行业的低迷。
这两家设计院无奈发出放假通知，在待岗期间每月发当地最低工资。扣除社保，员工到手估计只有一千来块。如果单位有事情，员工还必须随时到岗。
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。建筑行业曾经是特别火爆的赛道，如今却日落西山，让人唏嘘。
但不可否认的是，如今还有很多赛道正如火如荼的放开手脚奔跑，可谓欣欣向荣。人工智能，deepseek，机器人方兴未艾，火爆全球，985/211的硕士博士相关人才紧缺，猎头到处挖人，哪怕只工作两三年，待遇动辄大几十万上百万，资深员工更是几百万年薪，还不算股票分红。
这就告诉我们一个血淋淋的事实，任何赛道都有红利期。而这些正处在建筑设计行业，管你工作五六年的青年才俊，还是十几年的高工，注册工程师，总工，面对的都是待岗裁员，月薪两千。总之，选择大于努力，尤其是对待行业和平台，就是如此尖锐残酷。
对此，你怎么看呢？
