文|大 何
- 还有就业市场上各式各样的有色眼镜。
磨刀不误砍柴工，读完硕士再打工。
但谁能料到，是劳务派遣的合同工。
近日，南京一高校公开招聘，不但要求应届生，还要硕士学历，还得有学校工作经历或实践经历，最后年龄不超过35周岁。
就业市场上的招聘buff叠满了属于是。
但一看工作内容：日常值班、环境保洁、安全保护、场馆维持、一般接待……工资还只有4000。
不出所料，这则招聘信息在网上炸开了锅。
一个需要扫地、看门、接待的岗位，要求硕士学历？
你要是说带编的岗位还能理解几分，但再仔细一看用工性质，嚯，还是劳务派遣。
这究竟是学校有相关的考核指标，要求平均学历在什么什么以上来装点门面？
还是岗位太特殊（设置好的萝卜岗位），先以勤杂工身份招聘进来，后期再做其他运作？
我们不得而知。
目前上述招聘已经宣布作废，官网也删除了公示，校方给出的理由是"内部原因"。
具体是什么"内部原因"我们也不得而知。
唯一知晓的事情，是这种“学历至上”的观念，正在逐渐渗透到社会的各个领域。
这个新闻之所以引发如此强烈的舆论反弹，不仅仅是因为它违背了常理，更是因为它触及了社会深层的焦虑。
勤杂工，一个技术含量并不高的岗位，却要求硕士学历，你说这岗位真的需要这么高学历的人才吗？
当然不用，高中生都能胜任。
但问题是就连培养人才的高校本身，也在招聘中表现出明显的年龄歧视和学历歧视（既培养人才，又浪费人才）。
那我们还能指望谁来引导社会走向更加平等和包容呢？
有没有一种错觉，咱们好像都给困在套娃里了？
小时候爹妈说"考上大学就轻松了"，等真考上发现还得考研；
读完研找工作，人家问"你咋没实习经验"；
等你攒够经验，嘿，年龄超了！
合着人生就是个俄罗斯方块游戏，永远对不上那个缺口。
在就业压力日益增大的今天，学历内卷、年龄歧视等问题愈发严重，让许多人感到迷茫和无助。
我们不禁要问，这个社会到底怎么了？
为什么学历越高，反而越焦虑？
为什么年龄越大，反而越没有安全感？
本质上，是社会对人才评价体系的单一化和僵化。
以前说"三百六十行，行行出状元"，现在成了"三百六十行，行行要状元"。
我们过于强调学历，而忽视了其他重要的因素，比如实际能力、工作经验、创新精神等等。
我们过于看重年龄，而忽略了经验积累和人生阅历所带来的价值。
这种片面的人才观，不仅扼杀了人才的多样性，也阻碍了社会的创新和发展。
现在找工作就像过筛子，不同学历的人被区别对待得特别明显：
大专生连简历关都过不了，很多公司直接写着"本科起步"，他们只能去做保洁、保安这些没啥技术含量的工作，想往上爬比登天还难。
本科生虽然有文凭，但公司都要"有相关工作经验的"，刚毕业的学生就算成绩再好，也会因为没工作过被拒绝。
他们只能去做和专业无关的工作，或者去小公司攒经验，工资低还没保障。
硕士博士更惨，学历越高年龄越敏感，很多单位卡35岁这条线。
就算他们有高学历和工作经验，过了年龄依然会面临被优化的风险，要么转行从头开始，要么只能在学术圈里熬日子。
这种一层压一层的筛选方式，其实就是把学历当成了身份标签。
公司选人不看能力，只看你是什么学历、有没有工作过、年龄多大，活生生把人变成了招聘表格里的数字游戏。
最可怕的是，现在这种现象太常见了，大家都见怪不怪了。
年轻人一边骂着不公平，一边又不得不去考更高的学历、更早地工作，陷入了死循环。
更令人担忧的是，这种恶性循环似乎看不到终点。
更深层次的原因，则是社会流动性的停滞。
我们常常嘲笑印度有明确的种姓制度，人分三六九等，
我们在笑他们，殊不知我们早就把人分为分成各个等级了。
这等阶制度隐藏在社会的方方面面里，就像一条看不见的链锁牢牢拴在社会每一个脖子上，牵着你走完一生。
当优质的教育资源、就业机会越来越集中在少数人手中时，学历就成了普通人向上流动的唯一通道。
为了争夺有限的资源，人们不得不拼命地提高学历，甚至不惜付出巨大的代价。
然而，当学历贬值，当高学历人才遍地都是时，学历的竞争就演变成了一场无休止的内耗。
这不禁让人想起鲁迅笔下的孔乙己，那个穿着长衫，却又无法融入社会的落魄读书人。
孔乙己固守着科举时代的残余，最终在时代的洪流中被无情抛弃。
而如今，我们又何尝不是在穿着一件件无形的“长衫”？
学历、年龄、经验，这些原本应该衡量个人能力和价值的标尺，却异化成了束缚我们的枷锁。
而当整个社会都在按同一套标准打分时，那些不符合标准的人，连呼吸都被认为是错的。
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