为贯彻落实市委人才工作领导小组会议精神，推动构建具有宝山特色的优良人才生态，2月28日下午，宝山区人才工作局在宝山科创人才港召开2025年宝山区人才工作者例会暨第一期宝山区人才服务专员全岗通培训班。区人才发展服务中心主要领导，区、镇（街道）、站三级人才服务专员共计70余人参加活动。
活动指出，自2021年启动人才驿站建设，全区已建36家驿站，每站配备至少2名人才服务专员，提供政策咨询、计划申报等10余项服务，全面助力企业和人才发展。2024年共举办樱花讲堂、樱才沙龙等活动149场，惠及1827家企业、覆盖2436人。这些数字背后，离不开各个人才驿站的支持和每位人才服务专员的努力。会上，围绕“优化阵地建设，提升专业能力，营造高品质人才发展生态”这一主题，对下一步人才工作提出要求。人才驿站要通过做好谋划落实，优化资源配备，深挖服务潜能，积极打造全方位、多元化的人才服务阵地；同时，人才服务专员要不断锤炼工作本领、强化服务意识、树立良好形象，提升专业能力，塑造高标准、高质量的服务品牌。
开班仪式上，区人才发展服务中心主任作开班动员，寄语各位学员要提高思想认识、增强学习自觉，明确学习任务、确保学有所获，遵守学习纪律、力求培训效果，充分利用好培训班，真正成为一名业务应知、服务应会的全岗通人才服务专员，同心、同力、同向，共同做好服务人才和企业的工作。
人才服务专员全岗通培训班是面向宝山区人才服务专员推出的新质培训项目，旨在通过系统化、实务性的政策培训和下沉服务，全面提升区镇站三级人才服务专员专业化水平，以更好适应新时代人才工作要求，为上海市高水平人才高地建设贡献力量。
首期培训班以“1+2+N”的模式开展，采取定期集中授课1次的形式，邀请各相关委办局科室长，围绕人才成长和企业发展2大核心板块开展专题授课。考评体系设计多元化，融合开卷考试、服务实践评估以及人才点评等多样化（N）的评价方式，确保全面、公正地衡量学员的学习成果和个人能力。完成全部课程并通过综合评价后，学员将获得全岗通培训班结业证书及全岗通能力认定证明，真正做到“持证上岗”。
2024年，宝山区人才发展服务中心接到有关落户、积分政策的咨询电话累计达4.8万余人次，已连续多年保持在高位。数字背后反映的是人才对安家立业的强烈需求。鉴于此，本次培训班特别邀请了区人才发展服务中心相关科室长，围绕《本市相关落户、积分政策》的主题，为人才服务专员们带来了首训课程。
“以往这样的课程，主要面向的是企业HR，满足的是人才本人在招聘前后的相关诉求。如今，通过横向拓宽、纵向深化人才工作者队伍建设，让科技园区、人才公寓等载体中的工作人员，也能参与到这样的专业培训，使他们在招商引资、招才引智等工作中具备解答专业咨询的能力，可以说是走出了一种三方共赢的服务模式。”区人才发展服务中心相关负责同志解释道。
为增强人才服务专员队伍的凝聚力，本次活动还设置了经验分享、互动交流环节。会上，优秀人才服务专员代表通过主题演讲，生动分享了他们在人才服务一线积累的宝贵经验和深刻体会，彰显了人才服务专员高度的责任感与卓越的服务意识。此外，多家单位也在会上积极发言，提出了关于如何强化人才工作者队伍建设、优化人才服务阵地的意见建议。现场讨论热烈、气氛活跃，大家在互学互鉴中开拓工作思路，在交流探讨中促进能力提升。
面向未来，宝山将毫不动摇地坚持人才引领高质量发展，以更高站位融入和服务上海高水平人才高地建设整体大局，深入聚焦人才生活与发展需求，持续打通人才服务的基础节点，夯实人才服务的基层基础，以全链条的人才服务矩阵有效提升人才服务精准度，营造近悦远来的人才发展生态。
编辑：颉廉杰
资料：宝山人才
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