建筑行业杀疯了，2025年没有迎来金三银四，各大工程局、建工集团、设计院等反而频频传来大裁员的消息。
1、广X某建工集团裁员70%以上
当下，瘦身已经成为这家省级大建工的迫切需求，而这家建工集团的瘦身成效和未来减员目标一经公布就引发轩然大波；
该建工精简人员的目标是层层递进的，2022年底，当时的员工人数是27247人；
2023年，减员5047人，减员比例18.5%，23年底还剩下2.22万人；
2024年，减员7376人，减员比例33%，24年底还剩下14824人；
2025年上半年要减员四千八百多人，保证总人数控制在万人以内，减员32.5%；
2025年下半年减员2千人，25年年底要将员工总人数控制在八千以内，减员20%；
2025年全年要减员6800多人，短短三年时间，该建工集团蒸发了将近2万人，减员比例高达70%以上，堪称毁灭式大精简。
一叶落而知天下秋，曾经的千亿建工尚且需要断臂求生，那些小作坊建企恐怕已遭灭顶之灾；
昨天评论区有这样一条留言，广东的一家建企分公司从四百多人减员到两百多，最近还要减，要减员到120人，减员比例也是高达70%。
之所以用了减员而不是裁员，那是因为这行业几乎没有遵守劳动法老老实实给员工赔偿，好聚好散的。
2、施工单位精简人员招数大全
给赔偿的裁员几乎碰不到，这两年越是央国企招数越多，这些招数也是循序渐进的；
1、取消福利性奖金
降薪也是慢慢来的，首当其冲的是证书补贴，然后是施工津贴，企业年金、职称补贴等福利性奖金；
去年5月份，中T某局就终止了员工企业年金的缴费计划。
2、降低绩效、基本工资
整个建筑行业发的绩效都是预发绩效，不但跟员工的绩效考核挂钩，还受项目回款的影响；
所以，停掉那些福利奖金后就会开始砍绩效，加大考核力度，严抓考勤等。
3、工资缓发，加大罚款力度
一旦出现缓发工资就是非常危险的信号了，因为这意味着很可能会长期被欠薪；
这期间，公司会收紧考核，员工但凡有点小错就揪住不放，轻则通报批评，重则罚款；
之前就有不少施工单位，就因为员工没有及时执行加班指令或者下班后离开项目部驻地外出聚餐，被作为典型通报批评、罚款等！
4、竞聘、待岗、调岗和人才沉淀池
到了这个阶段，基本上没有多少工资了，也就是一两千块；
竞聘还有一线生机，但凡竞聘成功了还好说，一旦失败后面就开始待岗，培训，考核，转岗等；
最后员工如果还不主动辞职，就把人扔到沉淀池待着，待个一年半载的，最后把裁员赔偿降到最低，一脚踢开。
之前某建工分公司就是这样搞的，把一群待岗了一年多的员工全裁了。
是及时止损还是把这些减员酷刑都体验一番被踢出局，需要你自己去选择！
