如果你是一个小时候学习成绩拔尖的女生，那么你有没有听过这句话：“女孩发育早，上中学以后就比不过男孩了，尤其是数理化！”
你还记得中学时班里那个数理化成绩最好的女生嘛？她们现在哪里？做着怎样的工作？
从高中“文理分科”开始，到大学报考专业、进入职场，再到职业晋升与发展，女孩们在STEM（科学、技术、工程和数学）世界里的占比就像沙漏一样，一路下降。
根据世界经济论坛（WEF）的新鲜数据：女性在全球信息技术产业从业人员中的占比还不到三分之一（28.2%），在人工智能领域仅占22%。
各种“向下”的力量——阻力（女性在技术岗位求职时遭遇的性别偏见）、压力（男性主导的权利制度）和引力（家庭与育儿责任）——的共同作用，导致了女性在STEM领域无法“向上”。为了与这些力量对抗，除了自身的驱动力之外，她们也需要借助别的力量，AI可能是一个机会吗？
能写诗善绘画的AI，也正在改变着STEM领域的专业教育与职业技能需求。更多融合类学科的出现，以及技术类岗位对“软技能”的需求，会给女孩们带来破局的机会吗？
我们与三位不同代际的“理工科女孩”聊了聊，包括她们学习理工科的心得，从事STEM相关职业的苦与乐，以及她们如何看待AI技术发展为女性职业发展带来的改变。
“高中时，我就比较擅长物理和生物，此外最喜欢的是美术课！”
对很多人来说，把一道冗长的物理题读完就已经很头大了。“但我特别喜欢那种带场景的物理题，我会很快把题目中的具体场景抽象化出来，找到可以套用的理论公式。”Ray回忆起自己的高中学习心得，“从事建筑设计以后，我依然喜欢做这样的思考，我看到一栋建筑，就会在头脑中把它从实体空间中抽象出来，变成由各种结构、接触点和材料组成的一个物理模型。”
“再加上对美术和制图的兴趣，我高考毫不犹豫的选择了建筑专业。”在求学过程中，她发现，“只有一门工程制图课的老师是女性，其他老师都是男性，包括建筑历史这样偏人文的课程。”
Ray本科时的男女同学比例为4比1，然而，差距似乎不在数量，而是在职业野心上。“女生总体就业趋势还是倾向于相对稳定的岗位，比如教师或者去甲方。而男生对薪资和职级的野心更大。”
然而，在建筑学专业能力上，男生也比女生有优势吗？
“建筑学是一门工程技术+人文艺术的综合性学科，需要用工科基础知识，结合艺术审美和空间思维去解决实际问题。我的本科学习更多偏重于基础工科教育，而在爱丁堡大学，我接触到很多人文与哲学思想，例如德里达和海德格尔，以及卡尔维诺的小说《看不见的城市》，启发我们用更丰富的思维方式解构建筑，用创造性的语言表达建筑的内涵，将建筑与人紧密连接起来。”
“其实，最关键的是从复杂事物中发现本质的能力。基于我的个人经历和观察，我觉得女生更擅长这一点。我先生也从事建筑设计工作，但在这方面我肯定比他强！如果我们俩合作项目，那就是我提方向和概念，他来建模和执行。”
作为一位中层管理者，Ray认为女性在团队管理能力上也优于男性。“女性天然具备更强的灵活度、韧性、沟通能力以及共情能力，这让我们更善于平衡组织关系，能让团队中每个成员的发展和团队整体发展达到更好的匹配。”
然而，Ray目前也遇到了职业瓶颈。“在有了娃以后，我内心总有个声音冒出来——‘不想再晋升了，只想有更多时间陪孩子’。”
大型企业的管理工作也很卷，开会就占据大量时间。“目前我工作中有60％的时间都消耗在编纂各种会议PPT、开会和写会议纪要这样的非专业事务里。而且公司高层管理者几乎都是男性，难免形成一种权利壁垒。”
在人类与AI共存的未来世界里，如果有更多女性参与顶层设计，例如通过主导AI大模型的研发和未来AI应用的设计，来影响AI与人类交互的方式，那么这个世界会怎样呢？
小林目前就在一家全球知名的科技大厂从事大模型训练工作。
“大语言模型的训练也需要依据三个路径——数据，算力和算法。而训练的过程有点类似于儿童教育，通过有策略性的给大模型提供教材、调整训练方法，安排考试测验，让大模型向人类的思维方式不断靠近。”
这项工作既需要灵活的策略能力，也需要严谨的逻辑思维。不过，小林却并非纯粹的理工科班出身。
“我是从小就是孩子王，胆子也大。高中时，我的英语成绩可以是班级第一，但数学和物理都不及格，就热衷于一些‘不正经’的事。记得有一次，我和同学利用学校的场地组织了一次类似‘万圣节’的主题交友会，我通过网络和类似‘私域营销’的方式，卖出了近1000张门票！”
“高一暑假我参加了全国性的中学生创业大赛，获得了最佳CEO！然后我就在高中开始了真正的创业，这个经历让我成功申请到了以培养企业家著称的美国某商学院。”
在1919年建校初期，这所商学院还是男校，然而现在学院招收的女生数量已经远超男生。“学院有开设专门的女性领导力课程，我也在周围的女同学身上感受到强大的Women Power！不过说实话，我从小就觉得女生比男生强！至少在头脑上。”小林认为。
在商学院学习过程中，每个学生都要创立和运营一家自己的公司，小林也继续着她从高中就开始的创业历程。在2019年毕业后参与的一项旅游服务开发项目中，小林发现，尽管国内移动互联网已经很发达，但大家工作中使用的信息系统都很封闭。“很多重要决策也都靠人的经验和直觉，既不能验证，也无法复用。”就在这时OpenAI掀起的技术浪潮来袭，她决定要去学习和尝试。
小林在疫情后成功申请到了美国康奈尔大学。作为没有任何代码基础的人，她在一开始也相当煎熬。得益于强大的专注力和决断力，小林只用了一年半就可以自己独立训练大模型了。
从0到1的突破能力，以及丰富的创业经历，让小林拿到了现在的工作Offer。身处AI技术前沿，小林认为：“随着AI不断走向人类，一些工作被取代的同时，也会有大量工作被创造出来，例如AI应用产品经理。这类职位非常适合女性，我们的感受力和共情能力更强，也不会根据自己的价值观简单粗暴的去做判断。其实在我面试这份工作的时候，所有的面试官都是女生！目前我们团队的女男比例也是2:1。”
当然困扰也不是没有，小林和周围的大部分女同事目前都是单身状态。“如果以后有了家庭，我们还能在工作中这样全力以赴吗？短时间我没法想这个问题。”小林说。
“我的名字是一个单字‘鹏’，我的妹妹叫‘宇’，多少是由于父亲更想要个儿子。直到博士毕业，我都不喜欢这个名字，倒不是因为像男孩儿，而是它太普通了，我喜欢有故事的名字。Patricia就是我喜欢的一个西班牙语名字。”
Patricia博士毕业后就进入了一家外资科技公司在中国的研发机构，直到现在。从初期的基础研发工作，到项目管理，后来又承担政府合作项目的相关职务，到目前的综合管理岗。她对自己职业态度的形容是“稳中求变”，“虽然只在一家企业工作过，但每年都能有一些新的挑战和成长，如今回想起来也很感恩。”
她曾经是公司同级别leader中最年轻的女性，其他leader大部分都是男性。“工作中当然遇到过很多质疑的声音，甚至故意被人制造难堪。但我的反应通常都很理性，当你不是规则的制定者时，很多争辩都是徒劳的，我就只管做好自己。与其像孩子争玩具一样争辩对错，不如努力为自己争取实现价值的机会，我也不介意与曾经有过争执的同事继续合作。”
理性和专注是Patricia的性格优势，但硬币的背面或许就是钝感。“我的朋友经常吐槽我，你怎么感觉不到周围人的情绪？”
在管理岗位中，Patricia也需要承担愿景规划的工作。“这需要讲故事的能力，用一个夸张的比喻，就是PUA所有人的能力。但本质上来说，这是我很不擅长的事情。当我意识到自己的问题时，有段时间也比较崩溃，也找不到可以改进的方法。”
“在这方面，周围的女性朋友给了我跟多帮助和心灵上的滋养。我后来意识到，我的理性有一部分是潜意识中对自己的保护，这也造成了一定程度的自我压抑。我一度很鄙视自己内心贪玩的渴望，觉得这样是不好的，朋友就对我说，你就是要释放自己的本性呀！”
在工作中，Patricia也发现女性的协作能力更强。Patricia的团队目前专注于医疗大健康领域的前沿技术研发。“我的团队目前女生更多，我们就像一艘多人多桨的赛艇，在向同一个目标努力的同时，彼此之间也有紧密的连接与承诺。我发现女性在一起讨论问题，更能相互启发和激励。”
“从人类学和基因学角度看，雄性的本质就是个体化的，竞争性的，这是他们生存的前提！而女性在农耕社会就通过协作互相传递信息，交换食物，养育子女。不过，随着人类社会发展和女性从家庭事务中的解放，女性的智慧和协作能力正在变得越来越突出。”
Patricia也经常参与一些与AI相关的话题讨论，“我觉得大家不要把自己限制住，也不必太纠结眼前的专业是否会被AI取代，更重要的是一个人的综合能力。谁说学语言专业的人以后只会做翻译呢？语言学习也会创造想象和思维方式。”
“回想起小时候，父母也没有用性别框架限制我，比如哪些是男孩该做的，哪些是女孩该做的。到了现在这个年纪，我越来越发现自己心里住着一只不安分的鸟，总想往外飞，就像我的名字，大鹏展翅，志在千里。”
尽管现在的我们无法看到人类社会的未来样貌，也无法知道我们与AI会将彼此带向何方，但美国科幻小说家厄休拉·勒古恩在2015年曾这样畅想：
