从公文写作到办案安全，从巡察事务到监督重点，从集体学习到分组讨论......连日来，在平度市纪委监委举办的“扬帆正当时”2025年春季业务专题培训上，旧店镇纪委工作人员刘倩直言培训大餐既“解渴”又“适口”，给自己学理论、强技能、练本领提供了充足能量。
打造高素质专业化纪检监察干部队伍，必须下大气力提升干部能力水平。平度市纪委监委坚持理论培训与实战练兵相结合，着力打造“学、研、践”三维一体年轻干部成长平台，努力培养一支政治素质过硬、专业化能力强、忠诚干净担当的年轻纪检监察干部队伍。
本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，平度市突出“需求侧”，持续开展干部队伍分类分层施训。推进领导班子带头学、机关党委跟进学、“清风夜读”集中学、青年理论学习小组交流学、“思源课堂”线上学“五学联动”，班子成员带头讲党课、中层干部轮流讲业务、年轻干部逐个上讲台，激发年轻干部学习和干事热情。聘请政治过硬、业精技强的业务骨干担任成长导师，以老带新、师徒帮带，手把手传授实战经验。始终保持“需求端视角”，根据年轻干部工作中的难点、痛点及需求点，订单式设置课程、按需配备业务骨干师资，让培训内容更加精准、务实、有效。
强化目标导向，开展沉浸式研学，推动以研互学、以研提智。围绕办案谈话策略、案件情况分析等重点工作，组织开展即兴演讲比赛和辩论赛，以“辩”促思，以“论”提能。实施“课题制”，将年轻干部分为多个课题组，在“导师”指导下深入基层沉到一线，完成专题调研报告，并结合调研成果开展研讨交流，提出有针对性的意见建议，推动调研成果转化运用。建立经验交流研讨平台，组织外出培训、成长较快的年轻干部，根据所学、所获、所感分享成长中的经验教训，促进知识共享和团队成长。
坚持实用导向，开展实战锻炼，努力练就善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。针对室、组、巡同类科室间工作平行推进所导致的“各有所长亦有所短”等不平衡问题，选取成长较快的年轻干部，分批交叉流动到兄弟科室中跟班学习。围绕年轻干部在撰写审查调查报告、处置情况报告等方面的能力提升，成立写作专班，对专班成员写作任务、文稿类型进行量化和规定，形成“周、月、季”节点调度闭环，并每月进行集中赏析点评。设立年轻干部轮岗交流机制，分轮次安排年轻干部到审查调查等一线岗位学习锻炼，到关键部门、吃劲岗位磨练，加速成长。
“我们以全周期培养的视角，打造起干部‘学习、研学、实战’全链条，让年轻干部在实践中加强政治历练、业务锻炼，持续焕发干事创业精气神，不断提高应对疑难复杂问题的能力。”平度市纪委监委有关负责同志介绍。
（大众新闻记者 李媛 通讯员 何相钦）
