原标题：社区警务室变成“招工点”（主题）
东孚派出所社区警务队队长梁征牵头举办“警企联盟”招聘会（副题）
海西晨报记者 张玲玲
春风拂面，暖意融融。而对东孚的外来务工人员而言，比春风更暖的，是社区民警梁征为他们找到了好工作。
3月1日上午，在东孚派出所山边社区警务室外的大榕树下，一场由海沧公安牵头组织的小型招聘会举行，11家企业为外来务工人员提供近千个岗位。现场，20多名求职者唠着嗑就找到了工作。
这场别开生面的招聘会不仅创下了多项“第一”的纪录，更生动诠释了梁征扎根基层、服务群众的初心，展现了他为民办实事过程中那份难能可贵的细致与坚持。
梁征为求职者引荐工作。海西晨报记者 张玲玲 摄
缘起
入企走访 调研用工情况
把警务室变成“招工点”，由派出所牵头组织企业集中招聘，这样的“警企联盟”招聘会在东孚是首次出现，在厦门也极为少见。从3月1日的招聘效果来看，这是一个惠企惠民的“金点子”。而这源自东孚派出所社区警务队队长梁征的一次入企走访。
春节刚过，梁征便趁着开工季的热潮走访辖区企业。当听到企业负责人欣喜地表示“一开工就接到了不少订单”时，梁征的脸上也露出了欣慰的笑容。然而，该企业负责人还有些焦虑，他说，虽然有订单，但人手不够，也没有招工的地点。这无心的一句话，梁征却听进了心里。
梁征又相继跑了几家企业，发现用工问题成了不少企业的“心病”。他便有了为企业做点什么的念头。
雷厉风行是梁征的一贯作风。虽然招聘并非他的专长，但凭借多年积累的人脉资源和出色的协调能力，他充满信心地展开了行动。从企业到街道，从人才中心到相关部门，他马不停蹄地奔走联络，充分调动各方资源，为招聘工作搭建起坚实的桥梁。
梁征将电话号码留给群众，方便联络。海西晨报记者 张玲玲 摄
筹备
问计问需 联动多个部门
通过深入调研，梁征精准剖析了用工问题的症结所在：其一，缺乏规范的招聘场所，导致企业与求职者信息不对称，形成“双盲”局面；其二，求职者对东孚认知不足，部分外来务工人员关心的子女就学问题尚未得到有效解决。找准这些痛点后，梁征立即着手制订针对性方案，力求逐个突破。
梁征管辖的山边社区有着丰富的企业资源和自然资源，而山边社区警务室就在最热闹的山边戏台旁。梁征想到，把警务室打造成“招工点”，既能免费为企业和求职者提供交流平台，也能发挥警务室的最大效能。
梁征挨家挨户跑企业、问需求，又联动社区网格员和房东，在各个群中收集求职者数量。
除此之外，考虑到外来务工人员租房、医社保、子女就学等问题，梁征又到海沧区教育局、人社局等部门走访动员，邀请相关工作人员参与招聘会，现场接受咨询。梁征的“金点子”得到了认可，相关单位纷纷派出精干力量予以支持配合。
梁征对群众进行反诈宣传。海西晨报记者 张玲玲 摄
搭桥
企业与求职者“双向奔赴”
经过半个月策划筹备，3月1日上午，东孚派出所“警企联盟”首场企业招聘会在山边社区警务室外拉开序幕。这也成了东孚辖区第一个官方招工点。一道红色拱门让现场氛围显得喜庆而温馨，两块白板上张贴着招聘信息。11家企业的招聘桌围成“U”形，东孚派出所、东孚街道、海沧区教育局、海沧区人社局、东孚司法所等摊位也一字排开，好房东代表也被邀请到现场。不一会儿，现场就吸引不少求职者前来应聘。
“我们公司离这里只有几公里，相当于在‘家门口’招聘，为我们节省了大量的时间和人力成本。”暴龙眼镜的招聘主管鲜丽君告诉记者，该公司有50个用工缺口，这场招聘会吸引了不少周边的应聘者，双方谈成的概率更大，她希望这样的招聘会能常态化举办。
来自四川的女孩小莫告诉记者，她住在山边社区，但工作在集美，跨区上班很辛苦。以前她都是在网上投简历，根本不知道身边就有这么多工作机会。派出所“严选”的企业也让她更放心。当天，小莫与一家企业达成了合作意向，后续会到公司进一步面试。
现场，有求职者来到海沧区教育局的摊位前咨询子女上学问题，得到了工作人员的详细解答；东孚司法所的“蒲公英”普法志愿者积极为求职者提供法律咨询；东孚派出所的民警辅警还带来了一些宣传产品，面向现场群众开展反诈宣传。
好房东代表李春财说，他家的60间出租房在短时间内就被抢租一空，现已全部满租。这背后是民警梁征和同事们的努力，良好的治安管理让居民们心里很踏实。“这么平安和谐的地方，房子怎么会不好租呢？”李春财说，以前时常有人打架闹事，电动自行车也容易被偷，梁征把他的电话号码张贴出来，让居民们有事直接联系他。无论大事小事，梁征都尽力处理好，逐渐赢得了居民们的信任，房东们也更愿意配合管好租户。随着治安状况的显著改善，辖区盗窃案件大幅减少，房屋出租率持续攀升，形成了良性循环。
梁征说，站在那棵百年的大榕树下，看着热热闹闹的招聘会，他很有获得感。
日常工作中，梁征注重与群众沟通交流。海西晨报记者 唐光峰 摄
未来
希望招聘活动每季度开展
活动结束后，梁征还进行了复盘。他逐个询问企业的招聘情况，得知已有20多名求职者找到了工作。“做好事就要做到底，这样的招聘会还要继续办下去。”梁征说，企业和求职者双方的反馈给了他很大的信心。东孚辖区缺乏人力资源市场，仅有少数中介机构，梁征计划将山边警务室作为“招工点”，力求实现常态化运作，日常为企业张贴招聘广告信息，每季度开展一两次集中招聘活动。
下一阶段，梁征计划深入开展企业和求职者需求调研，精准掌握用工缺口和就业意向。在此基础上，他将着力打造技术工种专场招聘会，通过精准对接和优质服务，吸引更多人才落户东孚，实现就业安居。
来源：海西晨报
