人勤春来早，奋斗正当时。新春伊始，江苏各地抢抓复工复产、项目建设的黄金期，聚集重点工作、难点问题，激励党员干部打头阵、当先锋，在攻项目、优环境中跑好拉力赛、干出加速度，以奋力拼抢的姿态吹响新一年高质量发展的“冲锋号”。
一大早，昆山高新区经发局的朱振刚局长就来到龙雨智能，就企业反映的施工许可证申报问题进行现场指导。不久前，企业因为生产变更，临时对施工方案进行了调整，需要重新申报施工许可证。然而企业开工在即，各个环节又耽误不得。朱振刚在走访中了解到企业的难题后，立即开展“换位跑一次”工作，以企业工作人员的身份前往审批窗口进行咨询，辅导企业做好材料申报工作。
昆山龙雨智能科技有限公司总经理陈文龙说：“高新区经发局成立了专项小组，为我们提前协调证照办理、图纸设计等环节的审核，缩短了项目报建时间，帮助我们实现了‘交地即发证’‘拿地即开工’。”
如今，这样的“换位跑一次”行动正在昆山各个部门如火如荼地开展。今年1月起，昆山组织全市的党员干部以普通群众或市场主体身份，“沉浸式”去体验、检视业务办理流程、公共服务质量。通过现场看、具体办、跟踪问等方式，在“真换真跑”中，不断增强企业和群众满意度。
昆山高新区经发局局长朱振刚说：“通过到一线‘换位跑一次’，感受确实不一样。一方面，不仅能深入了解企业需求、压缩办理时间、提升办事效率；另一方面，在一线发现的相关问题也能推动我们不断改进工作作风，持续优化‘保姆服务’的水平和质效，营造更好营商环境。”
不只在昆山，全省各地都相继出台激励措施，激励一线党员干部，见贤思齐、勇争一流。淮安盱眙鼓励基层党员干部，下沉辖区企业，开展“沉浸式”学习和“蹲点式”调研，为企业发展排忧解难。连云港市交通运输部门深入实施“四项年轻干部人才培养工程”，坚持把重大项目、重点工程作为提升干部干事创业本领的主要阵地，推动事业发展与干部成长同频共振。开年首月，国际班列首月开行93列，运量规模保持全省第一。
盱眙县委组织部副部长陈晖说：“新春伊始，我们紧扣省委‘一中心一基地一枢纽’建设目标定位，坚持以干部担当赋能高质量发展，细化实施县领导挂钩推进项目全生命周期、干部发现识别储备、干部担当作为能力提优3项工作机制，推动一批50亿元以上重特大项目开工建设，一批10亿元以上重特大项目竣工投产。”
连云港市交通运输局党委委员、副局长吴亚东说：“选派多名干部到连云港30万吨级航道改扩建、宿连航道建设等重大项目上进行一线磨炼，高度重视在项目上锻炼干部。充分运用评先评优、干部选任和职级晋升等有效手段，进一步激励干部担当作为。”
近年来，江苏各级组织部门持续深入抓好省委激励干部担当作为20条措施落实，推动各地各单位结合实际建立完善一线考察识别、及时奖励、通报表扬等制度机制，大力选用政治过硬、敢为善为的干部，努力推动形成锐意进取、奋勇争先的生动局面。(郑凌 王尧 龚俊杰 供片台/淮安台 昆山台 连云港台)
来源：江苏省广播电视总台
