前几天靠山屯发了一张图片，是退出消防员选岗的。
有些人觉得这些部门都不错呀，有教育、有公安、有卫健……，但是不知道怎么选，有人觉得公安局挺好，能上公安的话很有面子。
然后我一个战友就发微信给我，提了些自己的看法，因为他转业后分管过人事部门，所以他的话会有一定的参考价值：
哦，作为消防员转岗到地方的身份是事业编制工人，人生的最后赢家就是退休前拿到技师身份，以前是高级工，现在技师政策放开了，干的好也许走到这个位置，技师基本上是处级工资了。当然这要看地方单位有没有“岗”的指数。到地方前可以找人了解一下这个单位事业工人发展有无路径。如无，即使再好到退休也是一般工人身份。
另外，不能小看那个最后的水务集团，这样的单位虽然靠单位自营吃饭，但是由于有着水这个天然资源，一般不会有风险的，自负盈亏的表述就是挣得多就多发，所以很有机会、有政策红利让他们不会少发钱，就像好的医院一样。前提是提前了解这样的单位效益和政策怎么样，分配去干啥？
我这个朋友之前还说过消防干部转岗的事儿。大概的意思是这样的：
就是现在社会上不少部门、单位，其实公务员编制是非常有限的，比如一个局可能只有十几个公务员编制，其他都是事业编制或是合同用工编制，消防干部、特别是年轻干部如果能转进来，过几年之后把老的熬走了，那就很容易走到中层或更高的领导岗位上去，因为没别人了。
这些部门和单位，也是很难进来的，如果通过考公渠道进来，竞争压力会非常大，特别是到了市直这个层面，几乎进来的条件要求全是985、211的，而且有相当多是要求研究生甚至博士。
后来他还特别说，你可别写文章劝人家不要转岗啊，现在消防的工资和地方比也高不了太多，但是后续发展空间会受限，选一个地方上公务员编制少的部门或者单位，还是挺不错的。
哈哈，我就和他聊，我说，我从来也没劝人家不要转岗，当然我也从不劝人家转岗，这种事儿是人生大事，只能自己决定。
消防改制之后，退休（退出）的年龄都调到五十几岁，也就是之前的出口年龄放大了，没人退出，每年又要进来一些年轻的（特别是消防救援学院的毕业生），这就导致了两个问题：一个是超编，逼得要转岗一些人（当然也是机会，之后可能就没有了）；一个是职务职级提升慢，可能几年不提职、不提级、不动岗位，特别是基层消防救援站，要干的时间会更长了。
所有的事儿都有利弊，遇上了就要面对，决定了就不要后悔。有时候就感觉，这个世界的不确定性才是唯一的，不断的变化是让人烦恼，但一成不变可能也不是好事，向前看吧，路在脚下。
感谢这位战友，还是对队伍有感情，想兄弟们更好些。
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靠山屯闲话
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