齐鲁晚报·齐鲁壹点 王文彬 通讯员 王龙
近期，惠民县桑落墅镇圆满完成了2024年度城乡公益性岗位考核任务。此次考核旨在通过系统、全面的评估机制，提升岗位人员的工作绩效，激发公益服务活力，为基层治理和乡村振兴注入新动能。桑落墅镇圆满完成了2024年度城乡公益性岗位考核任务。此次考核旨在通过系统、全面的评估机制，提升岗位人员的工作绩效，激发公益服务活力，为基层治理和乡村振兴注入新动能。
科学考核，全面评估工作成效。本次考核采用定性与定量相结合的方式，重点围绕工作纪律、目标完成情况、工作效率、创新能力、团队协作及个人成长等方面展开。镇人社所所长林曙霞介绍，考核过程中，评估小组深入各村（社区）实地走访，全面了解公益岗人员的工作表现。
“考核不仅关注任务完成情况，更注重服务质量和群众反馈。”林曙霞介绍道，通过科学、公正的考核机制，被考核人员可以更加清晰地认识自己的优势和不足，从而有针对性地提升个人能力和素质。并对考核中发现的问题进行了针对性整改。
以考促改，提升公益服务质量。考核结果显示，2024年度桑落墅镇公益岗人员在环境整治、民生服务等领域发挥了重要作用。例如，在春季环境整治行动中，公益岗人员主动清理垃圾死角，协助完成绿化种植；在民生服务方面，为留守老人、困难家庭提供上门服务，积极到各联村开展文化活动，赢得了群众的一致好评。
针对考核中发现的个别岗位人员工作积极性不高、服务意识不强等问题，镇人社所制定了专项整改方案，通过“一对一”帮扶、集中培训等方式，帮助岗位人员提升能力素质。同时，建立了“月度考核+年度总结”的动态管理机制，确保公益服务质量持续提升。
人岗适配，发挥公益事业新合力。为进一步优化公益岗人员配置，桑落墅镇根据考核结果，结合岗位需求和人员特长，对部分岗位进行了调整，确保“人岗相适、人尽其才”。例如，将擅长沟通协调的人员调整至矛盾调解岗位，将熟悉农业技术的人员安排至乡村振兴服务岗位，最大限度发挥个人优势。镇党委组织委员班志远表示：“通过人岗适配，我们不仅提升了公益服务的专业化水平，也增强了岗位人员的归属感和成就感。”
下一步，桑落墅镇将以此次考核为契机，进一步完善公益岗管理机制，优化服务模式，推动公益服务与基层治理深度融合。同时，将积极探索“公益岗+志愿服务”新模式，动员更多社会力量参与公益事业，为乡村振兴注入更多活力。
