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大家好，我是地产高富帅。
保利发展近期再次迎来城市总的大换防，从北京总经理的外派到如今保利华南的重新洗牌，不难看出，陈平在进一步巩固和扩展其影响力，这家央企似乎正在迎来新面貌。
央企换届的背后本质上还是权力的大迁移 ，这两年在组织调整与人员变动方面，保利发展可谓是绝对的领衔全行业，起立坐下这种方式似乎在如今央企已经成为常态。
2024年楼市之艰有目共睹，保利依旧在年尾岁末之际交出了一份甚为抢眼的年度成绩单—以3230亿销售额和1375.7万㎡权益销售面积登顶2024中国房地产企业销售金额/权益销售面积双榜TOP1。
保利发展位居“中国房地产百强企业TOP1”，荣获“2024年度中国房地产企业产品力十强企业”，一系列数据展示着保利在行业强悍的统治力。
从保利登上王位的这两年来看，尽管都是艰难险胜对手，不过其综合利润表现来看，几乎年年都在大幅度下滑。
1月17日，保利发展发布业绩快报，2024年公司预计营业收入3128.08亿元，同比下降9.81%；
预计实现利润总额人民币155.50亿元，比上年同期下降36.85%；预计实现净利润50.16亿元，同比下降58.43%。
其核心原因很显然就是为了业绩而降低了价格，很多项目都在亏损边缘不说，保利发展这几年的产品口碑仍然得不到大的改善，其在刚需领域积累的经验很显然没法适应新的环境。
保利身上的一哥担子确实不轻，其实明眼人一看就知道，如果保利在销售端口稍微一放松警惕，其身后的两大高手直接反超其实并不是难事。
从刘平接过保利发展一把手时间开始算起，保利发展这几年的变化似乎就大了不少，尤其是核心高管认命。
其实可以很明显的看到，刘平当年在北京做董事长的这几年，培养的部下已经在如今保利发展担任比较重要的位置。
从最新的高管换位汇总我们可以看到：保利湾区与保利华南如今似乎要进一步大合并，这两个公司如今的业绩已经占据保利发展整体业绩的较大份额。
具体公告是：保利湾区董事长郭文峰，兼任华南公司董事长，分管华南；这位前保利华南总经理，两年直接升职到区域董事长，进入了保利核心高管序列。
其实这几年可以看到，保利华南的高管变动是最大的，基本上早期那一批刘文生的门徒们都已经出局，刘文生作为前保利华南董事长手下弟子还是不少。
这几年央企华南区域似乎都是重点调整区域之一，不管是招商蛇口，还是中海地产，还是华润置地，大湾区复地似乎都是高管调任调整的核心。
去年12月27日下午，保利发展控股集团股份有限公司发布公告，透露周东利因工作调整原因申请辞去董事、总经理及董事会战略委员会委员职务。
距离保利发展总经理离职已经3个月多了，内部似乎对这个职位颇为低调在讨论最后的任命结果，随着这波城市总大变动之后，内部已经有了些许声音。
保利发展作为行业头部房企，总经理这个位置还是相当重要的，如今董事长刘平在担任保利发展总经理5年之后才得到提拔，因此这个总经理位置必须还是需要一定资历的。
因此小编也大胆猜测，保利发展这一批副总里面，最有可能扶正的应该就是潘志华，作为一个79后高管，很有可能打破行业纪录，成为保利发展历届最年轻的总经理。
资料显示，潘志华，男，1979年出生，管理学博士，高级经济师。2001年参加工作，历任河北保利房地产开发有限公司总经理，山西保利房地产开发有限公司总经理。
随后担任国铁保利设计院有限公司副董事长，保利发展战略投资管理中心总经理。 现任本公司副总经理，兼任保利商旅产业发展有限公司董事长。
2024年11月6日，保利发展公告，聘任潘志华先生为公司总法律顾问（首席合规官），因此，潘总如今基本上在保利发展的职场之路可谓是一帆风顺。
从保利发展如今的管理班子成员可以看出来，总部核心班子的平均年纪已经在51岁以上了，作为刚刚度过45岁生日的潘总来说，距离总经理位置真的是一步之遥了。
如今管理干部年轻化已经成为行业趋势，很多央企班子成员都在启动80后配置，从年龄与资历来看，潘总已经具备扶正的一切要素。
不过在小编深入调研之后，得出一个非常客观的依据：潘总在职场刚起步的几年时间，曾经在保利发展北京公司担任部门经理职位多年，彼时保利发展董事长正是如今的保利发展董事长刘平。
因此，作为如今保利副总里面最年轻的得力干将之一，潘总受到之前嫡系领导的赏识也不是没有可能，而且这种提拔逻辑也非常符合央企的一贯风格。
从保利发展的原董事长宋广菊宣布退休开始，公司原总经理刘平履新董事长之职，当时的财务总监周东利接替刘平担任公司的总经理，财务总监一职则由保利国际控股总会计师王一夫接任。
自此，形成了以刘平、周东利为核心的新高管团队，不过周东利似乎无心恋战，已经转战保利系其他央企担任董事长，这与离职的前保利发展副总刘文生走的相同的路线。
此外，除周东利的变动外，2024年11月18日，保利发展还发布公告称，公司的副总经理 张伟因工作调整提交了辞职申请。
目前，对于总经理一职的继任者，公告中尚未透露， 但市场普遍预期，保利发展将在保持团队稳定性的基础上，继续选拔内部人才。
总部陆续离职多位副总之后，如今剩下来的几个候选名单里面，不管是年龄还是实战经验，还是过往的人脉沉淀，潘志华似乎都是如今保利发展总经理最合适的人选。
保利发展虽贵为行业一哥，其非住宅板块业务一直都是短板，潘志华曾经也兼任过保利商旅的董事长，后续保利发展在非住宅领域肯定还会有很多大动作。
从这几家头部央企的核心举措可以看到，大资管方面必然是各家房企重点布局的赛道，央企直接未来10年的核心竞争务必是在非住领域。
总体来看，保利发展的高层变动不仅是企业内部权力的重新分配，更是其应对市场变化、推动战略转型的重要举措。
2025年，保利发展能否继续稳住行业一哥的位置，取决于其在高管团队稳定性、战略执行力和市场适应能力上的表现。
特别是在利润下滑和非住宅领域短板的背景下，保利发展需要找到新的增长点。
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地产一品堂，80后 工科理工男 深漂18年 18年猎头从业经历，14年以上地产行业沉淀，关注地产战略布局，产品运营，持续研究健康管理，个人微信：luyipin000；各位朋友可以加我随时交流探讨 共同进步；近期新增地产一品堂官方微信群，大家也可以加入，与更多的地产人+再创业者交流沟通，共同进步，还可以讨论资产配置与大健康管理。
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