今年不管是干施工的还是干设计的，普遍都有一种感受：没被行业寒冬吞噬，反倒是先被自己人往死里整！
1、土木王者局：不加班的人被罚款通报
以前项目多到做不完的时候，也没见有那么多幺蛾子，这两年项目变少了，反而是变着法难为员工；
最近看到某顶级施工单位下发了一则处罚通报，是因为某施工负责人没有加班，也没有及时向项目经理汇报，反而擅自下班；
首先是批评了这位施工负责人存在的问题：思想麻痹、进度意识匮乏、服从意识差；
然后对当事人处以罚金并通报批评，最后杀一儆百，要求各部门深刻反思，引以为戒。
看完真的太窒息了，上个班搞得跟批斗会一样，员工不执行加班命令单位难道不应该反思吗？
让别人加班前先问问加班费到位没有，别人是来上班的，不是来献爱心的！
我国很多企业的领导并不是资本家思维，而是奴隶主思想，他不在意工作完成与否，纯粹就是看员工歇着他心里不舒服；
前阵子，武汉某设计院也发生了类似的事情。
该院公示栏张贴的通报批评显示：在推进项目时，有多个组员接到加班通知后，明确拒绝周末到院加班的要求，同时也没有合理安排工作日加班时间，还迟到了；
因此该院认为他们俩工作表现很差，影响很恶劣，不但导致项目滞后还带坏了院里的风气，最后被批评！
2、某施工单位，员工下班聚餐也被罚
如果说员工拒绝加班被罚还能勉强接受，国内这家施工单位限制员工下班后的人身自由就太匪夷所思了！
要是在国外员工下班以后，夜间管制严格还能理解是为大家的安全考虑，可是在国内限制员工下班后的行为属实越界了；
通报显示，这家施工单位的项目部还有夜间巡查，发现几名职工夜间外出了，但没有请假报备；
这些人外出也没干别的，就是聚了个餐，然后就被抓，在内部公开批评了！
肯定有杠精觉得，公司不让外出是为他们好，毕竟万一出点事公司还要担责；
但是，这些施工员也都是成年人了，下了班要做什么完全是别人的自由，且不说他们下班聚餐喝酒会不会出事；
就算是出事了也是个人行为，跟公司无关，可是公司如今横插一杠子强行约束员工下班后的生活，就显得多管闲事了！
3、界线不可越
不管是胖东来老板倡导员工不允许要彩礼或付彩礼，还是山东某化工集团要求单身员工限期成家，否则辞退；
都不是企业对员工的关怀，而是越过了界线，手伸得太长了，基本的边界感都没有了；
这种令人窒息的掌控欲，只会加速员工的流失，同时也把自己置于众矢之的！
