当施工单位的人才沉淀池也人满为患时，裁员将不得不开展！
1、中建某局分公司全员团灭！
最近中J某局江苏分公司扛不住了，正在大搞人才沉淀池；
最近这家公司开了个大会，会议精神有3点：
1、江苏分公司有85人要进人才沉淀池，接受休假安排和再培训；
2、分公司机关80人全部进入人才沉淀池，其中30人被淘汰，剩余50人重新竞聘上岗；
3、分公司严禁新进人员！
信号已经很明显了，央企工程局都要崩了，市场不是一般的冷。
我知道有很多杠精会说：大环境是不好，行业是走下坡路了，但不是人人都被裁员，为什么裁的是你？
这种问题抛开受害者有罪不谈，还折射出一个更无奈的现实：那些没被沉淀或者裁员的工程人未必就过得很舒服；
他们中的大多数人不过是委曲求全罢了，忍受着降薪、低薪还有死命加班的残酷事实，不过是为了保住饭碗；
有太多人，十几个月没发工资了，照样上班，因为离开后他连假装上班的机会都没了。
2、被裁的施工人，都干嘛去了？
有人转行，有人原地打转！
最近天津的网友留言说：他是在去年10月底被裁的，跟原来的施工单位也好聚好散了，拿到了N+1的赔偿；
他干施工太久了，已经不想干了，后来找到了一份新的工作，离家近，也方便接送孩子。
最近，同门的师弟给我发消息，他所在的施工单位要重组，裁员比例高达55%，他也在裁员名单里；
他已经30岁了，突然而来的裁员像是兜头的冷雨，将他的工作热情都浇灭了，往后的职业生涯将变得很难；
权衡之后，他对我说，目前有两个计划：回老家发展，或者再找一份工作！
中年失业，对普通人而言将会是一生的分水岭，扛过去了就会再次绽放光芒，扛不过去就是返贫，打回原形！
3、2025年，施工单位的裁员力度，令人心悸
真的万万没想到，强如中JS局也在大规模裁员了，而Q局也在裁员，关键是工资也不给结清；
隔壁中J的，也因为接不到项目，把劳务派遣都遣散了，正式工待岗领低保。
而这家央企施工单位更狠，要进一步加大总体规模压减、队伍结构优化，确保企业活下去；
为此，可能要裁员几千人，同时今后的招聘门槛为：985、211和双一流高校毕业生；
最后，还要疯狂清退非在岗员工，以解聘为主要手段，就连劳务工也要削减，堪称全方位瘦身了。
站在企业的角度讲，人家不赚钱了或者说赚得钱没那么多了，自然不想养那么多人了；
而且市场上有那么多优质牛马可选，何不趁势来一波大换血呢？
