在这家企业里，把员工分成三六九等，管人的叫管理岗，管技术的叫技术岗，干活的叫操作岗，也就是体系内俗称的“工人”。为了克扣工人的工资，老板让儿媳成立一家劳务派遣公司，把工人的身份转变劳务工，工资降了一大块，还少缴社保，扣掉了公积金等福利。
工人气不过找老板要说话，老板理直气壮地咋呼，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是！你们不愿意干随时辞职，两条腿的人排队抢着干。这个念头，各行各业都在走下坡路，很多工人只能忍气吞声继续干活，人在屋檐下不得不低头。
老林是一位老技工了，在厂里当机修工二十多年，熟悉每一台机器。这些冷冰冰的机器在他眼里，如同一个个有血有肉、会哭会笑的孩子。有时候，老林从车间走过，用耳朵听一听机器运转的声音，就知道哪位孩子拉肚子了、哪位孩子感冒了，只要他上手维护，这些孩子很快就重新欢歌笑语起来。
凭老林的本事，肯定看不惯老板把工人转成劳务工的阴招，但考虑到自己马上退休了，多一事不如少一事，也跟其他工友一样强压下了怒火。还有一个原因，老林是老板他爹创业时的功臣，小老板还算尊重他，他看在创始人老板的面子没有带头闹事，而是忍气吞声干好本职，默默等待退休。
在退休前，老林遭遇了一场奇耻大辱，成为压倒骆驼的最后一根稻草。老板以前图省钱买了一条二手生产线，早就过了维保期，幸亏有老林这种经验丰富的老技工养护着，勉强正常运转，给厂里带来了丰厚的效益。但是，机器也跟人一样，也有生命周期，经不住长期超负荷运转，很快就趴窝了。
这明明就是机器老化造成的正常现象，但老板根本不听老林的专业解释，非要责怪老林维护不及时！狡猾的老板暂时还要利用老板，就假惺惺地说暂时不罚款了，让老林“戴罪立功”，如果在三天内修好奖励2000元。老林心想自己马上退休了，也就不跟小老板计较了，很快就找到了机器的问题原因。
老林利用自己丰富的实战经验，买不到进口配件，自己动手做了小配件，没有花钱就解决了问题，让机器很快就恢复了运转。结果呢，老板耍赖了，扣了本应该发给老林的2000元奖金，还阴阳怪气地嘲讽老林他们，你们是机修工，机器坏了就是你们的责任，就应该扣你们的工资！修好了也是你们的本职，不扣你们的工资已经够仁慈了，你们还想要什么奖金！
老板的歪理，差点把老林气得当场吐血。老林没有找创始人老板讨说法，默默办完退休手续，不想跟这些管理人员告辞，而是跟这些冷冰冰的机器告别，在老林的眼里，这些无人性的人还不如这些机器有温度。老林用手摸摸了电气柜，那里面有他亲手制作的小配件，他似乎在说：其实，你们也老了，也该跟我一样退休了！老伙计们，再见！
老林退休三天后，老板才领教了老技工的价值！老板刚接了一个急单，让车间加班加点、超负荷开工，眼看着要交货了，机器的电气柜冒出黑烟，彻底趴窝了。老板让几位老技工抓紧抢修，但无功而返。老师傅对老板说，这个电气柜里有老林自己做的配件，估计只有老林才会修！
老板急眼了，疯狂给老林打电话，等老林接听了，气汹汹地让老林回来交接工作，否则，就要扣老林的养老金！老林又气又笑，我已经退休了，属于社会人了，养老金是国家发给我的，你凭什么扣我的养老金？看样子你扣工资扣出习惯来了！老林也不客气地说，我退休前已经交接过工作了，没有义务再回去交接什么事务了！
老板傻眼了，没有吓唬住老林，只好说：厂里正在赶一批订单，一号机器的电气柜冒黑烟了，你是老技工了，也熟悉这台机器，请你回来维修一下！老林实在看不惯老板这种居高临下的态度，毫不客气地回击道：我已经退休了，没义务给你免费服务！
老林又是一愣，这才知道老林的厉害，只能服软说道：您是创业老功臣了，请您出山，肯定有红包啊！您修好了，我给您2000元！老林哈哈大笑，这2000元，让你想起前不久克扣我的奖金了？对不起，我现在的手艺很贵，以前不值钱，现在很值钱，没有20000元我不去！而且是你先转钱、我再动手！
老板彻底认怂了，只好转了2万给老林，老林来到车间，悄悄把几位徒弟叫到身边，把维修的技巧教给他们，然后，一按电钮，机器再次轰鸣起来。老林摘下手套，扬长而去，脸上挂满自豪，工友们看着老林潇洒的背影，情不自禁地热烈鼓掌，既是用鼓掌欢送老林，也是用鼓掌为自己打气！
PS：这个职场小故事也告诫我们：不管你在什么管理岗位上，都要尊重一线老工人的价值。俗话说，家有一老，如有一宝。厂的老师傅，也是老宝贝。他们的经验值和积极性也是生产力，把他们的价值发挥出来，能让企业创造出更大的价值。您说呢！（原创首发链接见左下角阅读原文）
