2月28日下午，山东省人民政府新闻办公室举行“抓改革创新 促高质量发展”主题系列新闻发布会第六场，邀请山东省人力资源和社会保障厅负责同志等介绍山东推动博士后引育机制改革创新，加快集聚优秀青年人才有关情况，并回答记者提问。
省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员周春艳介绍2024年山东博士后工作有关情况以及2025年改革创新总体安排。
博士后是青年人才中最具创新能力、创业潜力和发展动力的群体，是国家战略人才的重要后备力量、青年科技人才的重要生力军。2024年，在省委、省政府的坚强领导下，省人力资源社会保障厅将博士后人才队伍建设摆在人才工作的突出位置，持续完善博士后制度体系、大力支持博士后科研创新、着力服务博士后成果落地，年度招收数量首次超过3000人，累计招收人数达到2万人，博士后工作取得显著成效。
一是坚持高位推动，全面夯实博士后工作基础。首次以省政府名义召开全省博士后工作会议，省委人才工作领导小组向会议致信。全面优化博士后政策体系，出台加强和改进新时代博士后工作的17条措施，构建“人员+平台+基金+项目”的全链条支持。开展博士后招引专项行动，省市县三级联动，实现重点用人单位政策宣讲全覆盖。
二是聚焦产业发展，加快建设博士后载体平台。聚焦重点产业领域、重点企业布局博士后平台，全年新增博士后平台204家，其中博士后科研工作站66家，数量居全国首位。在济南建设山东博士（后）国际创新创业园，在青岛、烟台设立博士后创新成果转化基地，以博士后工作为突破口，集成全省优势科产教资源，扎实推动人才链、教育链、产业链、创新链有机衔接。
三是突出项目引领，大力支持博士后科研创新。实施“博士后创新人才支持计划”“博士后创新项目”等系列资助计划，发起成立“山东博士后创业基金联盟”。充分发挥以赛引才、以赛聚才积极作用，举办2024年中国•山东博士（后）创新创业大赛，达成合作项目132个。
四是强化服务保障，积极营造博士后发展生态。将国家、省“博新计划”人才直接纳入“山东惠才卡”服务保障范围，享受高层次人才绿色通道服务。落实博士后职称评审“直通车”政策，200余位博士后获评高级职称。扎实推动博士后政策精准匹配、待遇无感兑现，两次通过“政策找人”“无形认证”等方式兑现博士（后）生活补助。
2025年是全国博士后制度实施40周年，在博士后事业发展进程中具有重要里程碑意义。省人力资源社会保障厅将深入贯彻落实全省抓改革创新促高质量发展大会精神，以博士后工作改革创新作为切入点，集成要素资源合力攻坚，努力建设一支素质优良、结构科学、创新创业成果突出的博士后队伍，为奋力谱写中国式现代化山东篇章提供有力青年人才支撑。
一是进一步强化引育创新。2025年将主动面向北京、上海、大湾区，强化省际协同合作，举办区域性特色人才招引活动，持续打造“博聚齐鲁 智惠未来”“海聚山东”等活动品牌。聚焦现代化产业体系建设，广泛挖掘博士后人才需求，加大高素质、紧缺型博士后招引力度。加强博士后国际化培养，选拔一批具有家国情怀、素质全面、专注科研的优秀青年人才赴海外学习研修。
二是进一步优化平台布局。瞄准科技前沿和重点领域，加大在新型研发机构、“卡脖子”关键核心技术攻关单位的平台布局力度，着力为科技创新提供动力引擎。强化流动站与工作站、创新实践基地稳定合作，探索对独立招收工作站实行“类流动站”管理服务，扎实推动科技创新和产业创新深度融合。深化省博士后创新实践基地备案制改革，建设管理服务平台，重点面向高校科研院所、标志性产业链重点企业，梳理摸排平台建设需求，加快在新兴产业、未来产业布局博士后平台。
三是进一步突出以用为本。发挥高水平大学和高水平学科引领作用，坚持与经济社会发展同频共振、与科技进步和自主创新相衔接，强化以需求为导向的博士后支持机制。聚焦省外人才招引、项目落地，创新中国•山东博士后创新创业大赛办赛机制。加大对博士后创业支持力度，办好山东省博士（后）国际创新创业园。构建博士后作用发挥长效机制，探索出站留鲁博士后跟踪培养使用路径。积极推动高校将博士后作为教师重要来源，逐步畅通博士后出站留校任教通道。
四是进一步涵养发展生态。加强高层次人才服务保障体系建设，持续打造“山东惠才卡”服务品牌，继续将优秀博士后纳入“惠才卡”服务范围。聚焦博士后工作、生活、创新、创业的不同阶段，针对人才关心关注的社保、岗位、薪酬等“关键小事”，提供更多个性化服务需求。持续推动博士后政策“免申即享”，提升数据保障支撑能力。建立博士后联谊组织，经常性开展学术沙龙等联谊活动，持续打造“近悦远来”人才发展生态。
（大众新闻记者 姜倩 摄影 李亚平 崔晗 策划 陈巨慧）
