2025年退休，过渡性养老金的发放，哪些人有，哪些人没有呢？
随着2025年养老金调整政策的逐步落实，过渡性养老金的发放成为广大退休人员关注的焦点。过渡性养老金是针对特定人群的一种补充养老金，旨在解决养老保险制度改革前后退休人员的待遇衔接问题。本文将详细解析2025年退休人员中哪些人可以领取过渡性养老金，哪些人无法享受这一待遇，并探讨其背后的政策逻辑和实际影响。
过渡性养老金的定义与背景
过渡性养老金是指在养老保险制度改革过程中，针对“中人”（即在新制度实施前参加工作、新制度实施后退休的人员）设立的一种补充养老金。其目的是弥补因个人账户制度实施前的工龄未计入个人账户而导致的养老金待遇差异。
2025年退休人员中哪些人可以领取过渡性养老金
1.企业退休人员
o视同缴费年限的认定：企业退休人员中，1992年（部分地区为1995年或1997年）以前参加工作的职工，其工龄可认定为视同缴费年限，从而享受过渡性养老金。
o特殊经历人员：如上山下乡知青、退役军人等，其特殊经历也可认定为视同缴费年限。
2.机关事业单位退休人员
o“中人”身份：2014年9月30日前参加工作、2024年10月1日后退休的机关事业单位人员，属于“中人”，可享受过渡性养老金。
o补发政策：部分地区对“中人”的过渡性养老金采取分阶段补发政策，例如江苏省2025年的补发比例为70%。
3.城乡居民养老保险参保人员
o部分地区政策：部分经济发达地区（如江苏、广东）对城乡居民养老保险参保人员也有过渡性养老金的补发政策。
哪些人无法领取过渡性养老金
1.新制度实施后参保的人员
o1998年7月1日后参加养老保险且无视同缴费年限的人员，无法享受过渡性养老金。
2.无特殊经历或视同缴费年限的企业退休人员
o如果企业退休人员无特殊经历或视同缴费年限，则无法领取过渡性养老金。
3.2024年10月1日后退休的机关事业单位人员
o2024年10月1日后退休的机关事业单位人员，已完全按照新制度计算养老金，不再享受过渡性养老金。
过渡性养老金的计算方式与补发政策
1.计算方式
o过渡性养老金的计算通常基于视同缴费年限、缴费指数和当地养老金计发基数。例如，江苏省的计算公式为：过渡性养老金 = 指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 1.3%。
2.补发政策
o部分地区对过渡性养老金采取分阶段补发政策。例如，江苏省2024年补发比例为40%，2025年提高至70%，2026年达到100%。
结论与建议
2025年退休人员中，符合条件的企业退休人员、机关事业单位“中人”以及部分城乡居民养老保险参保人员可享受过渡性养老金。然而，新制度实施后参保的人员、无特殊经历的企业退休人员以及2024年10月1日后退休的机关事业单位人员则无法领取这一待遇。
对于符合条件的退休人员，建议及时了解当地政策，确保过渡性养老金的准确计算和补发。对于无法享受过渡性养老金的人员，可通过提高缴费基数或延长缴费年限来提升养老金待遇。
过渡性养老金的发放体现了国家对退休人员历史贡献的认可，也为养老保险制度的平稳过渡提供了重要保障。希望未来政策能进一步完善，惠及更多退休人员。
