前段时间，我的一个朋友在一家知名跨国企业被裁员了，她不止没有太失落，反而有点美滋滋，一打听才知道，她拿到了N+3+17的天价裁员赔偿金。
一、N+3+17到底是什么意思？
估计有些人对“N+3+17*的含义还比较陌生，这里咱简单介绍下，“N+3+17*其实是企业自行制定的“超规格赔偿方案”。
N：员工工作年限对应的法定经济补偿。比如工作5年，N就是5个月工资；工作3年半，N按4个月计算（不满半年算0.5个月，超过半年算1个月）。
+3：企业额外支付的3个月工资，属于“自愿加码”的福利。常见于外企或经营状况较好的公司，目的是减少裁员阻力或体现“人文关怀”。
+17：极少数情况下的“超级补偿”，可能是针对高管、核心技术人员的特殊协议（如股票期权兑现、奖金折算），或是企业因特殊情况（如重大战略调整）协商的高额赔偿。不过这种情况非常罕见，普通员工几乎遇不到。
我的这个朋友在这家企业工作了8年，月薪2万，按照N+3+17，她拿到的赔偿就是：
N=8个月×2万=16万，+3=3个月×2万=6万，+17=17个月×2万=34万
赔偿金总计56万，怪不得失业了她还挺高兴，这相当于发了一笔财啊。
但要注意，这种方案完全取决于企业政策，法律并无强制要求，对于大多数人来说，是碰上这种好事的。
二、职场常见的3种裁员赔偿方案
我发现，近些年一些关于裁员赔偿的纠纷案不少，很多是因为打工人对自己单位的裁员赔偿不太明白，这里咱们普及一下裁员赔偿常见的几种方式。
1. 法定最低标准：N
这是《劳动合同法》规定的底线，适用于合法裁员（比如公司破产、经营困难等）。
当然，这里公司要按法定流程裁员，如果非法裁员的话，那可是要给2N赔偿的。
2. N+1：多了“代通知金”
“+1”是公司未提前30天通知裁员时，需多付1个月工资作为“替代提前通知”的补偿。常见于以下情况：
特殊情况下，企业突然裁员，要员工立马走人，或者是公司未与员工协商一致，单方面解除合同。
这里的N+1可不是每个人一定能拿到这个+1，如果公司提前30天通知，则只需赔N，则不用支付+1。
3. N+3：外企“高配版”赔偿
多见于外企或福利较好的公司，本质是“N（法定）+3（自愿）”。比如Meta、微软等外企裁员时常用此方案，既能快速平息矛盾，也能维护企业形象。
“+3”是公司自愿行为，法律不强制；部分企业会结合工龄、职级调整比例（比如高管可能拿N+6）。
三、一定要懂得自己岗位的裁员赔偿方案，未雨绸缪
裁员时，很多人因为不懂规则，白白损失数万元。即便眼下工作稳定的人，也一定要弄明白自己岗位的裁员赔偿方案，确保万一哪天裁员不幸降临到自己身上时，要拿到自己该得的补偿。
1. 算清你的“N”到底值多少钱
工龄是从入职到离职的完整年限，每工作满1年赔1个月工资，不满半年算0.5个月，超半年算1个月。
月工资不是你工资条的“基本工资”，而是过去12个月的平均收入（含奖金、补贴、加班费）。
2.确认裁员是否合法
公司如果是满足法定条件的合法裁员（如破产、业务调整），并提前通知工会、报备劳动部门。此时只需赔N或N+1。
但如果是无理由辞退、未走流程，员工可要求“2N”赔偿（双倍经济补偿）。
裁员不可怕，可怕的是不懂规则。无论是N、N+1还是N+3，核心都是“法律底线+企业良心”。
作为打工人，平时多了解《劳动合同法》，被裁时冷静算账、合理维权，才能把损失降到最低。
