今天的主题，很多人目前的工作单位不错，正好对象在小公司甚至失业了，那当然会立即想到将对象推荐进来。
很明显，这个事情不是自己单独可以做主的，我们扩写标题“想内推对象进目前单位，要告诉领导不？”为更完整的句子，补充下主谓宾、定状补，如下。
我入职目前单位5年了，想内推对象进来，我要告诉领导吗？
几个变量我们用序号标注出来，从而找到每一个的答案，标注如下。
【1】我入职【2】目前单位【3】5年了，想内推【4】对象进来，我要告诉【5】领导吗？
这里牵涉到三个人物、一个代表地点的宾语“目前单位”、一个时间状语“5年”，就是主要变量。
- 【1】我
- 【2】目前单位
- 【3】5年
- 【4】对象
- 【5】领导
我们挨个推敲下。
【1】我
我作为内推人，得看下自己的意愿，内推的对象必然是我的朋友、同学、另一半或者有些许关系的人，否则我为何要内推此人呢？
很多事情是吃力不讨好的。因此，在内推前，你要评估下帮别人内推的动力足不足，因为后面还是需要你提供不少配合的，这次内推的流程还有不少需要你去走，内推可不是一句话的事。
我当然也要看下我内推此人进来，我有啥好处，是公司给我发奖金，还是我能获得被推荐人的感谢，也要考虑这位朋友被内推进来后，我会不会后悔，还是会更加开心，或者工作更容易开展，多了左膀右臂甚至能如鱼得水。
通常，以上两点如果都不同时具备的话，内推就是个吃力不讨好的事情，“我”就没有必要去做。你要说外面失业的人多呢，单位小、工资低的人更多，我如果都去帮他们内推了，我就吃饱了撑着了。
其实老公推荐自己的老婆进目前单位，老公们大多不愿意，见《为了爱情换城市，大概几个月工作能稳定下来？》。这么多老公有同一个倾向，显然不是他们都认识、互相约好的，而是老公不希望自己的老婆继续在上班时监控自己，那就填满自己的24小时了。
老婆则大多喜欢内推老公进自己所在单位，这可能也是个共性，真正的原因不得而知，我暂时还没找到，可能是想节约各种时间和生活成本，老公跟自己一个单位，做啥都方便一点。
以上规律是共性知识，但也不代表全部，大家个人不要完全对号入座，只是告诉你一个大数据的特征罢了。
【2】目前单位
目前我的工作单位，是否适合内推，所以得看下目前单位的性质及其规定。我们单位不好，收入低，老板人品恶劣，是个不折不扣的垃圾小公司，还拖欠工资，一人干十个人的活......这种单位我就没必要推荐了。
但如果我所在单位确实好，比如是个公务机关、是个事业单位，或者是央企国企的总部及其子公司，是500强外企等等，收入不错，也从不加班，靠近被推荐人的家，等等，是个对他/她特别合适的好单位，正好现在有了内推的职位或者可以内推的外招岗位，我当然可以做个人情。算作君子成人之美帮忙内推下，做个好事，别人还欠我一个人情，这个人情很大，对方可能入职后就待一辈子，这是给他带来了一辈子的事业。
有人说，“公务机关、事业单位，央企国企的总部、500强外企，你还能内推，不得社招或者名校硕士博士才能进吗？还要各种考试、面试。”我的意思是万一有社招岗位，或者非编、外包等职位，你当然可以试试，此后这位亲友入职后能否转正式工编制，那就不关你的事了，你内推只管内部推荐就行。你介绍对象，也没人要求你介绍的对象能一见钟情、立马结婚、包生龙凤胎、一辈子不吵架、白头偕老、同日仙去......你想得太多了。
【3】5年
5年这个时间状语，说明你跟公司上下的人都很熟悉，尤其招人的部门领导还有人事部的招聘经理，那你的内推分量就够足，容易内推成功，因为你的人情在公司内有一定的分量，你在公司内部有了一定的资历了，别人也要给你点面子，可以适当弥补你所推荐候选人的部分不足，或者让他有一定的胜出优势。
你这个内推人入职10年以上甚至你都是公司元老了，目前还是个总监，那你内推的力道就更大了，下次别人也指望内推亲友进你所在部门，做你的手下，还不是你一句话的事情。
但如果你入职不久，尤其你自己都没过试用期，就尽量别内推了，别自己的职位都不保。你想想看，领导没有得到你一分钱好处，就将你招进来了，对你有知遇之恩，接下来还要批准你的转正，你也没个表示，工作业绩还没看出来，甚至远不如当初面试夸夸其谈的你，现在还要帮你将你的亲友也介绍进来，让你增加了一个巨大的人情......领导为啥要对你这个新人这么好呢？
即使你内推亲友去隔壁部门，你的领导也不大乐意，人性如此。君子成人之美，但没说你的领导就是君子，君子本就不多，大多数人是见不得你短期有多个收获和好运的。
所以，试用期内甚至入职不满1年的人，都不建议你去内推亲友进来。新人的内推动作，会对自己的工作造成负面影响，见《要不要内推前同事进自己目前的公司？》。
【4】对象
这就是被内推的人，你想推荐的还不是亲戚，而是男女朋友，则就要谨慎了。他现在是你的男朋友，入职后他跟你分手了呢？她现在是你的女朋友，入职后她甩了你，此后成了别人的女朋友了呢？
所以，在内推“对象”时，这个对象最好是跟你领了结婚证且有了孩子的人，即娃他妈或者孩子她爸，推荐配偶进来相对更合适，光一个男朋友、女朋友，关系比较微妙，容易带来后面的尴尬和后悔境地，要谨慎。
当然，配偶也有离婚的时候，所以也要谨慎，尤其将前夫、前妻推荐进自己所在单位的情况。
【5】领导
这里的领导就是你的领导，你的领导跟你关系好，你当然更容易内推亲友成功。
你跟领导像仇人一样，则领导就不大愿意做君子成你之美了，还有可能适得其反，甚至从中作梗，不让你的人参与面试、入职，也会对你的业绩做出负面评价。
因此，这最后一个要素更要看，就是你跟你领导的关系很重要，哪怕他不是你要内推部门的领导。其实隔壁部门在准备录取你的对象进来时，大多会询问下你的领导，他们是互相关照、帮忙甚至同仇敌忾的。
当然，具体个人情况变化多端，我们有了大致框架，就好做决策了，来看下今天这位星友想做的内推。
“幽哥，目前在知名外企工作，想把另一半也内推进来，”
首先看下【1】内推人你，你当然现在想推荐你的另一半进来，但要研究下你在他入职后，是否会后悔，你得有势商，上山容易下山难。我们经常做没有由来也没有理由不加思考的决策，连婚姻也是，有人甚至赌命。
当然，你们感情肯定很好，但是一旦内推成功，你俩将来有可能一辈子在一个公司，短则一两年，会不会有什么不便？自然有了好处，但是否大于弊端？入职后夫妻档会产生哪些影响？你们公司的内推政策包含内推对象和配偶吗？在满足大原则和公司规定下，综合考虑，主客观情况都要考虑，具体你也可以看下这篇《夫妻或男女朋友在同一家公司工作要注意什么？》。
再看【2】目前单位，是500强，但仍然属于体制外，稳定性不如公务机关、事业单位、央国企等，你俩还是要综合考虑，尽管500强满足内推的客观载体要求了，外企也属于欢迎内推的企业范畴。
然后看【3】你入职几年，这个你没说，我建议你入职1年以上可以内推另一半进来。1年以内，尤其试用期都还没过，尽量先缓一缓，你自己先站稳脚跟，别影响你的转正，你成为正式员工后更有实力内推。
接着看【4】你要内推的对象，“另一半”通常是指配偶，这是可以内推的，但如果你的另一半是指恋爱关系的男女朋友，则可以先谨慎，先别急着推荐，原因上文都写了。这里也要考虑另一半的意愿，他/她自己入职意向不强，不想来你所在的单位，那你内推了也无济于事，届时配偶被通知录取了却不愿意来报到，或者他/她老单位离职不了，那你就尴尬了。
“是直接找该职位的直线经理去推荐最妥当吗？请幽哥赐教怎么操作最稳妥”
这就到了最后要看的【5】领导，你跟你的领导关系怎么样，这也是重中之重，瞒着你的领导内推你的配偶进来，这往后就比较难处了，这个秘密你得想着何时透露给领导，领导知道后会对你没事先告知他而可能生气。
如果满足入职1年以上，且跟领导关系尚可，则可以平时先诉苦，说配偶的单位很小，工资低，等等，引导出领导的同理心，或者护犊子的情怀，然后过一个月就说配偶的单位倒闭了，接着就可以请领导帮忙内推了。
你要是不好意思这么来，就假装请教“领导，我们公司内推一般什么流程，您之前内推过吗？”其实内推流程人事都有，直接联系发布内推职位的HR投递简历即可，你这是明知故问。这里主要是达到一个“知会”领导的作用，如果领导愿意甚至乐意帮你内部推荐你的配偶进来，那内推的成功率就陡增了，你的领导比你更有分量。
如果你跟领导关系比较差，你俩都成死敌了，那你省去前面的哪些步骤，直接先找招聘部门的领导攀谈、询问、请教。这步你要是不好意思的话，就请负责招聘该岗位的人事专员最好人事经理穿线搭桥，从中协调、引荐、沟通，你先跟招人部门领导熟悉下，这才更容易将你的另一半推荐进来。接着就等着你的配偶来面试、入职的好事了。
等入职后，也不需要告诉你的领导，以免产生更大的误解和分歧。假设哪一天被领导或者喜欢八卦的同事发现了，你就说配偶网上投递简历面试成功了。其实作为配偶，你应该也是可以获得内推奖的，只不过你可以不说。
差不多了，以上就是“内推对象或者配偶”需要大致注意的问题点，尤其那五个要素，你自己心里先对照下，再做是否推荐以及何时推荐的决定。
当然，还有很多其他因素暂时没细述，比如【6】岗位，要有合适的岗位你才好内推，公司不招人你不能硬推你的老婆/老公进来；比如【7】工资，降薪进来就不一定有必要；比如【8】工作制，你们要是加班，让你老婆又要喂娃、顾家还要过来加班受苦，你良心过不去，家里也很难和谐；比如【9】上班远近；比如【10】学历是否符合要求还是进来就高配/低配了，等等。
总之，都要综合考虑，方能做这样一个内推配偶的动作。祝各位群友、星友和读者，跟自己的另一半在同一个单位同一个岗位上工资都高高从此形影不离！
