繁复问题，层出不穷
热烈讨论，时终不止
一杯咖啡，一本好书
一次自由的谈话沙龙
也能打造出强大的
法院‘新势力’
“光谷·法官·荟”第43期
正式拉开帷幕
智在法院
学术风暴
1
光谷·法官·荟
当前，随着国家“十四五”规划对法治化营商环境和数字化治理提出更高要求，法院队伍人才建设已成为司法改革的核心议题。
在东湖高新这片创新创业沃土上，法治人才不仅要做“办案能手”，更要争当驾驭数字经济、人工智能新业态的“跨界尖兵”，让正义永不掉线，让法治成为区域高质量发展的核心竞争力。
2月21日下午，东湖高新区法院举办第四十三期“光谷·法官·荟”——青潮奔涌 赶赴新程。三十余位身着制服的青年干警围坐在桌前，咖啡杯与笔记本的碰撞声中，一场充满青春气息的法治人才“思享会”火热开启。
“在‘青晞计划’的指导下，我们精心培育了专业化理论学习小组，通过系统推进课题攻关，在实务型调研、跨系统研究等方面实现了突破。”
“组织青年干警全面投身‘青春建功行动’，以‘典型案例支撑-司法解读-普法产品转化’为导向，形成可复制的基层普法工作范式。”
会议之初，政治部副主任胡芳向与会干警介绍了法院2024年度“青晞计划”开展落实情况：斩获国家级征文奖项3项、省级奖项4项，发表核心期刊论文5篇，出版个人专著1部，13人次完成跨部门轮岗实训，5名青年干警通过员额法官遴选…
一组组翔实数据、一项项累累硕果，不仅记录了干警们过去一年的奋进足迹，更成为东湖高新区法院青年人才培养工作持续优化创新的生动注脚。
这份亮眼成绩单背后，是东湖高新区法院“人才强院工程”的持续发力。通过构建“青晞计划”青年干警培养体系，结合审判执行“三抓三促”专项行动，法院创新推出“引、育、用、留”全链条培养机制，建立青年干警个性化成长档案，让青年干警在“学术+实务”双轨制路径下全面快速成长。
“一案一席谈”“光谷·法官·荟”“青年·清廉”……越来越多的衍生品牌应运而生，越叫越响，成为团结青年、引领青年的重要平台。
倾情分享
共同学习
2
光谷·法官·荟
“之前听其他人讲过一个发生在窗口的小故事，大厅的办事窗口有人来办业务，工作人员向右转头看他，他就对着工作人员说：‘你眼睛向右看了，说明你现在准备撒谎了。’这就是法院工作的一个缩影，很多挑战都是在猝不及防间发生的。但是不能有畏难情绪，要敢于应对各种各样的挑战。”
发言过程中的一个小故事引发在场人员的会心一笑，四位青年干警代表结合工作实际，用四组关键词解锁了“成长密码”，在这里，传统司法智慧与数字创新思维正碰撞出耀眼的火花。
“案例为镜 青春作笔”
王博（审管办）
站在建院20周年的历史节点回望，从最初手写判决到如今智能推送，从纸质卷宗到云端存储，变的是技术手段，不变的是司法为民的初心。作为新时代法院青年，我们将持续深耕案例沃土，用青年人的钻研精神提炼更多“金规则”，不断创新普法形式，让20年审判经验薪火相传，以此向院庆献礼。
各位前辈用二十年铸就了这座司法大厦，而我们青年人，正以案例为砖，以科技为梁，在传承中创新，在坚守中突破。当我们把今天的工作放入二十年发展的长卷中审视，便更能体会“功成不必在我，功成必定有我”的深意。让我们以青春之我，建青春之法院，在司法为民的新征程上，共同书写属于我们这代人的案例篇章。
“我的办案锦囊”
张煜尧（刑庭）
自入院以来，经历了从刑事审判庭到执行局的岗位调整，一路走来体验了许多的第一次。有第一次的开庭至深夜，有第一次加班到转点写出厚厚的刑事判决，有第一次赶春运出差去异地与被执行人斗智斗勇，也第一次为疑难案件焦头烂额等等。我丝毫不掩饰身处当时那种负面的情绪，当然我也不排斥类似经历的发生。在我看来，一个优秀资深法官从容淡定的魅力就来自于这些宝贵的经历。在我们前进的路上，一定要有不畏惧艰难，敢于啃骨头案的心态。
希望我们青年干警都能永葆朝气，不焦虑、不畏惧、不抱怨、不躺平，胸怀希望。最终我们以为过不去的坎，都会成为口袋里的办案锦囊。
“从抱怨中成长”
毕寒冰（执行局）
过去一年，在院党组的坚强领导下，法院交出了亮眼答卷：无纸化办案赋能审执工作提质增效、“一站式”多元解纷机制切实化解群众难题，背后凝聚着每位干警的汗水与担当。
但是现阶段，我们也还是存在着许多群众反映强烈的问题，例如案件进展查询渠道不畅通，法官整天开庭难有时间在办公室接听当事人电话，反馈延迟问题依旧突出，失信惩戒联动不足，部分线上操作流程复杂，等等。
法院工作干的好不好，群众看得最清楚、最有发言权。作为青年干警，我们要乐于倾听群众意见，善于从群众意见中发现问题，摸清群众的诉求，将群众意见转化为改进工作的契机，推动让群众的意见得到真正解决。
“做奔涌的法治后浪”
陶蓉（民庭）
我在建院15周年来到法院刑庭工作，建院20周年又到民庭工作，可以说是东湖高新法院带我初探法院业务、培养法律实务。从一个不了解法律流程的小白，一个需要经常查阅法条案例的新人，到现在换过4个岗位、跟过6个法官，但是我从没将新的岗位、新的问题当做负担，而是一个增加体验的挑战，毕竟人生就是发现问题然后解决问题的过程。
现在的法院和10年前的法院完全不同，不仅有无纸化、集约化，还有chatgpt、deepseek等AI工具的出现。在每一种新的事物出现必然伴随着质疑的声音，但新事物的出现是趋势也是必然。我们要做的，不仅要去积极适应新的环境、新的方法、新的工具，还要思考、使用、配合新事物来高效运作。
——会议现场——
“抛砖引玉”式的主题发言引发了新一轮的头脑风暴，在随后的“金点子”环节，十几位青年干警畅所欲言，碰撞出对法院未来建设的“创新火花”。
郑嘉璇
“举办专业性培训，畅通立案人员与审判庭干警间的沟通交流渠道，增强了解互信。”
马琳
“开展心理辅导活动，通过举办户外文体活动，给予干警更多的关心帮助。”
刘雨舒
“开展AI技能使用培训，提升干警对AI大模型技术的理解和应用能力。”
王欢
“希望增加心理韧性的专项培训，更加注重干警心理健康。”
颜美宁
“希望可以加强法院文体基础设施建设，如羽毛球场等，释放工作压力。”
孙权
“建议建立类案‘小红书’式经验库，或采购专业性书籍，提高法官助理的办案能力。”
光阴有限
逐梦不止
3
光谷·法官·荟
活动尾声，东湖高新区法院分党组成员、政治部主任何谦表示，与会干警交流了最真实的想法、提出了建设性意见，为分党组下一步研究青年干警培养工作提供了清晰方向。青年干警是人民法院的生力军，是审判事业的未来。作为最年轻的法院之一，加强青年干警培养已然成为我院队伍建设战略性任务，她对全院青年干警提出几点要求：要筑牢政治忠诚，把稳思想之舵。要锤炼过硬本领，夯实成长之基。要践行司法为民，永葆初心本色。要严守纪律底线，树立良好形象。
会议最后，她强调，希望大家牢记使命担当，保持昂扬的精神风貌，在各自岗位上努力拼搏、发光发热，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，努力锻造一支“政治坚定、业务精湛、作风优良”的光法青年铁军，为推进审判工作现代化注入澎湃青春力量。
插上人文情怀的翅膀
以梦为马
在法治的理想国徜徉驰骋
共同领略法律之美和世界之大
期待
下一次与你的邀约
