您可能听说过一字千金的故事，可您听说过一张无意拍摄照片，却帮助拿到12万的赔偿的故事吗？
这故事怎么看都不太可能，但却是一个中年被辞退的员工小刘（化名）的真实故事。
2023年2月小刘从知名公司裸辞，开启了自己的新生活，中年离职后的工作并不好找，但哪怕他拥有光鲜的履历和大厂背景。
到了半年以后，他才接到了一个月薪过万的offer，对方HR（人事）直接给出了特别离谱的薪资结构，小刘的老婆说这月薪过万就像是购物软件“砍一刀”，永远也达不到一万。
小刘也计算了一下，假设领导给他90的高分，算下来也不过是6880元，扣过五险一金和税后就剩下5200元的工资。
这个薪资结构中，占很重要的部分就是领导打分，除非领导打满，要不然这工资跟面试时说的上万月薪根本就是“风马牛不相及”，谈不到一块去。
小刘的老婆劝他不要答应入职，说像这样给钱不爽快的公司，其他的事更不爽快，反正现在家里还有收入，他还可以再观望一下。
可小刘却害怕自己的工作履历越来越不值钱，到时候想找到这样的工作只会更加困难，所以决定入职。
入职的第一个月，小刘为了让领导打个高分，疯狂的工作，每天加班到8、9点，到了月底工作项目绩效表被小刘填的密密麻麻。
这样的适应能力不得不让网友佩服，简直就是天选打工人，一个新人能有这样的绩效让部门领导也喜出望外。
领导很高兴就给小刘打了96分，可没想到总经理看到后，觉得给新来的员工这么多分不利于后续鞭策。
就大笔一挥改成了92分，这不到4分的差距，扣除的是整整300元绩效工资，这样一来，小刘的工资到手就剩了4300元，他感叹上一次挣这么少还是刚刚大学毕业的时候。
小刘感觉像一个巴掌打在了自己脸上，但人到中年身不由己，没办法，还得干，他只能更加努力，让领导打分的时候挑不出毛病。
2024年3月，工作已经慢慢适应的小刘像往常一样下班后在园区吃饭，然后骑车回家，但突然的一声巨响，小刘的耳朵嗡的一下，被撞飞出去。
回过神来，小刘看到肇事的是一辆电动车，他见对方可怜就没有要求赔偿误工费，只要对方给掉后续的医药费和车辆维修费用，但就这样对方连300块的头盔钱都不想拿出。
车祸当晚，深谙职场规则的他就立刻给领导和总经理报备，为了不影响工作只请了一天的病假，面对上午的会议，在这种情况下还表示可以线上参会，叫人怎么能不心疼。
去医院检查以后发现右胳膊肘已经被撞到骨折，软组织也严重挫伤，在医生的建议下打上钢板，然后小小地休息了一下，就开始准备明天的工作。
小刘说打上钢板以后，右手需要保持静止，只要微微活动就疼得撕心裂肺，就连睡觉都要带着护具。
但哪怕这样，小刘还是凭借着一只左手，一个字一个字的敲键盘，愣是敲出了几千字的项目计划书和投放预算。
在面对领导的催促，小刘也只能硬着头皮回答好的，他不敢喊疼，因为他害怕自己的伤，让自己连这样一份工作也失去了。
他就这样，顶着上司的责骂、肉体的痛苦，带着钢板敲了21天的键盘，这每一下敲击都是钻心的痛，折磨的小刘连觉都睡不好。
可就算是这样，小刘还是遭受了违法辞退，这是他带钢板工作的第21天，HR突然要找小刘过去谈话，称其没有达到试用要求，要与其解除劳动合同。
但小刘至始至终都没有见过试用考核的内容，让他觉得十分可笑，况且就算打着钢板，他的领导评价还是保持在97、98分，何来不合格？
但小刘又转念一想，维权的难度太大，被试用期辞退可能什么补偿都拿不到，但现在和公司去谈，到时候将每个月预留的绩效返还是有一笔不错的收入。
但他将这件事情告诉了自己年迈的父亲，他父亲却告诉他，现在公司就是在欺负你，他们不仁不要怪咱们不义，你打着钢板还把你开了，我们还念他什么好呢？
父亲话糙理不糙，他决定走劳动仲裁，毕竟下班期间的受伤属于工伤，这种情况就要拿出法律的武器来捍卫自己的合法权益。
于是小刘开始了前期的准备，先是仔细的翻阅了劳动法，将公司的违法条目都进行了整理，分条列出。
然后查看工伤保险条例，看自己是否符合工伤认定的情形，在确定了条件符合以后，就要去计算公司应该赔付小刘的具体金额，一家人忙活了许久，终于做完了前期的准备。
5月是一个忙碌的季节，小刘前往公司拿自己的离职证明，在证明上写着一行大大的“双方已无任何劳资纠纷”，这行字深深的扎进了小刘的心里，他拒绝接受。
转头小刘到了政务服务中心，准备走认定工伤的流程，到了7月政务服务中心的办事员却告诉小刘，他前公司的同事也找到了这里，说小刘没有打下班卡，还污蔑他下午根本就没有上班。
没有办法的小刘只好提供了园区早中晚三餐的消费记录，来证明自己上班，但公司去狡辩道，这只可以证明自己到园区消费，但不代表前往上班。
小刘想去找前同事来作证，但这就需要同事本人前往现场，而且公司还会看到相关证词，大家害怕留痕导致自己被牵连，纷纷拒绝了他的邀请。
人证不行，那么就找物证，他到了公司园区，找到物业请求调取监控，可物业表示监控只保留三个月，当时的录像早就删除了，前同事也表示他当天下午并没有在工作群里说话，也没有截图。
这一刻，他好像用尽了所有的办法，但当天下午上班的证据就像是最后一块的拼图，怎么样都无法找到，小刘觉得自己又输了。
他将自己关到家中，仔细回想自己当天的细节，那天的工作内容是采访，他现在还保留着那个时候的录音。
这录音里有许多其他的同事，还有那个称其下午没有上班的同事，他们一同参与了对一个公司老板的采访，但小刘作为录制者，这里头唯独缺少了他的声音。
所以小刘的思路一下子就清晰了，只要可以证明他当时也在录制现场，所有的东西就可以被理顺了！
但该如何证明自己参与了当天的录制呢？小刘想到了自己拍摄的一张照片，因为自己是天文爱好者，所以当天看到被采访者的望远镜就忍不住拍了一张。
这张照片里包含了位置、时间和手机型号的信息，可以确认是本人在当天拍摄，而且在照片的左下还露出了采访者的身份证照片。
真是无心插柳柳成荫，小刘在企业查询平台一搜索，发现这就是公司法人，这一刻所有的证据链都已补齐，他成功地认定了工伤，劳动能力鉴定是伤残10级。
12月的开庭时间到了，他带着厚厚的资料和家人的祝福前往了劳动人事争议仲裁庭，面对着前司的法务他不慌不忙的亮出了各种证据，将他们怼的是哑口无言。
他赢得了劳动仲裁，最终靠一张照片获赔12万，他高兴的跑出仲裁庭，并转给了妻子5万元，来感谢妻子的支持和付出。
2025年2月10号，他终于拿到了令人满意的离职证明，当天晚上一家人高兴的吃了烤肉。
小刘高兴的说：我赢了，法律站在正义一边，千帆过境，否极泰来，期望世界上一切美好的事物都会发生降临在每一个追求正义的人身上。
