前一阵有个同学刚刚考上公务员，卡在了限制年龄的最后一刻之前。
同学请我吃饭。这位老兄大厂和国企都待过，商业上的你来我往见识了不少，但对于体制内的三两事却不太清楚。仅有的了解，还是在一些营销号上。
他问我一个问题，他说现在已经明确报道后先到所在委（局）的办公室工作。问我需要注意哪些问题。
我说不用刻意注意，在办公室或许只是一个过渡，这个过渡期或许一年，两年。这个阶段，把你接触到的事务的所有流程搞懂，谁对什么事情负责，哪件事的职责在哪个部门，哪个处室。只要把这个搞明白了，基本上在这个单位工作，不管去到哪个部门，就心里有数了。
其实我心里想的另外一点是，我们有很多在机关的老人，或许穷尽一生，对于这些事情都做不到摸不了底。过去干部培养，很多人的流动性并不高，往往出现一个岗位干一辈子的情况。现在则不然。
以办公室为例，这是一个单位信息最集中的地方。对上，有服务领导的职责。对下，有传递命令指令通知文件的职能。对于同级处室，有协调等一系列的职责。
在日常工作中，协调性事务、材料写作、会议筹备、应变处理等工作复合叠加，无论之后在什么岗位，你基本上发现工作逃不开上面这几项。另外，横向的交流和对接，会让你快速地认识到更多的同事。
把新人放在办公室，这是一项比较好用的制度设计。办公室不断有年轻血液来，也会有锻炼成熟的血液输送到业务部门，在业务部门可以独当一面。这种先由内而生，再向外发散的机制，也就形成了多数单位干部流通、成长的模式。
但是，我相信这只是一个阶段。合理的成长路径，还是要出去的，这里是一个中转站，但不宜成为终点站。出去干业务本就不是坏事，我看过很多办公室主任，也都有办公室＋业务部门的多重经历，这种经历反而能让他干好工作。反而，如果一直待在办公室，我倒觉得对个人成长来说有限。
