在 2025 年 2 月这个招工旺季，广州海珠区康鹭新人力市场呈现出一番热闹非凡却又略显奇特的景象。制衣厂老板们一改往日高高在上的姿态，手持样品衣，焦急地在市场中排队，等待着被求职者 “挑选”，而电子屏上 “急聘裁床师傅，日结 600 元包食宿” 的诱人广告语，更是格外醒目 。
在以往，制衣厂似乎掌握着用工的主导权，可如今却完全不同。熟练技术工人供不应求，即便薪资大幅上涨，老板们想要招到满意的员工仍是困难重重。工人们在这场招聘中拥有了更多话语权，变得挑剔起来。有的工人嫌弃样品衣的缝线太细密，制作难度大；有的则不愿长时间工作，对工作时长和强度十分在意。
求职者阿丽便是众多拥有选择权的打工人之一，在招聘会上，她对着招聘人员自信地 “晒” 出自己的工作经验，面对招聘人员抛出的技术问题，对答如流。很快，她便与一家大型服装厂一拍即合，日薪 600 元加上各种福利，让她满意地入职。像阿丽这样的求职者不在少数，他们在招聘现场拥有较为宽泛的选择面。
按照市场行情，年后第一个月是制衣行业的招工旺季。工厂基本都开工了，可工人们还未完全就位，供不应求的局面使得工价上浮。老周作为其中一位老板，透露为了招人，今年普工薪资同比上涨 15%，技术岗位涨幅更是超过 25%。尽管如此，工人的流动性却很大，旺季频繁跳槽的现象屡见不鲜，这让生产线难以稳定，老板们头疼不已。
为何会出现这样的情况呢？从劳动力市场大环境来看，人口红利逐渐消失，年轻一代对制衣行业的工作兴趣下降，劳动力供给不足。同时，其他地区或行业的吸引力不断增强，工人们有了更多选择，导致广州制衣村的劳动力流失。此外，制衣行业自身也存在问题，工作环境相对艰苦，工作时间长，即便如今薪资有所上涨，但高强度的工作仍让许多人望而却步。
对于制衣厂老板们而言，为了应对这一困境，也采取了不少策略。除了提高薪资待遇，改善福利，还努力优化工作环境，提供更好的食宿条件。部分老板加强对工人的技能培训，帮助他们适应产业升级的需求，也有老板采用灵活用工模式，如临时工、兼职工，以应对劳动力短缺。
制衣村老板排队等工人 “挑” 这一现象，不仅反映了当下劳动力市场供需关系的变化，也给制衣行业敲响了警钟，行业转型迫在眉睫。未来，制衣行业应朝着自动化、智能化方向发展，减少对人工的依赖，同时注重品牌建设和产品创新，提升附加值，吸引更多高端人才，如此才能在不断变化的市场环境中找到新的生机 。
