「问题的提出」
用人单位拖欠工资，向公安控告有用吗？
「法律解答」
经验主义会告诉你，公安基本不会管这事，接到电话后虽然会出警最终仍会把劳动者推向劳动监察或者劳动仲裁。
然而，在符合一定条件的情况下，公安必须要管。
拒不支付劳动报酬罪对用人单位而言是一个高频罪名，只是在实践中许多劳动者不会正确运用和把握。（具体可参考，《》）
用人单位拖欠工资，经劳动部门限期支付，仍拒不支付，涉及金额较高、涉及人数众多，或者用人单位负责人出现了逃匿情形的，可能涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者有权向公安部门进行控告，或者请求劳动部门按刑案移送公安处理。
追究用人单位的拒不支付劳动报酬罪时通过刑事手段，维护民事权益，也即俗称的“以刑促民”，这是优秀律师必备的技能，因为一起民事案件并不当然纯粹的只有民事纠纷。（具体可参考，《》）由于刑事责任可以剥夺一个人的自由，而且会留下案底，因此回款效果往往优于普通的劳动仲裁、民事诉讼，可以尝试下。
但需要注意，由于劳动者的法律意识存在不足的情况，倘若用人单位不符合“拒不支付劳动报酬罪”的情形，劳动者反复、多次去向公安机关举报的，可能构成诬告陷害罪。倘若以投诉控告公司的违法行为威胁用人单位可能构成敲诈勒索罪。因此，劳动者在维权时一定要注意方式方法。（具体可参考，《》）
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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