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白城：着力为人才营造“安业、安身、安心”良好氛围
吉林日报讯（记者 张磊 实习生 刘一潼）近年来，白城市委组织部持续在政策引领、平台建设、服务优化等方面发力，着力为人才营造“安业、安身、安心”的良好氛围。2023年以来，白城市通过机关企事业单位公开招聘、“一事一议”、组团引才等方式，累计引进1600名符合白城发展需要的青年人才，202名拥有硕士和博士学位的高层次人才。
为进一步拓宽全市人才互动交流渠道，2月18日，白城市委组织部联合共青团白城市委，组织全市各行各业的100余名高层次人才开展观影活动，丰富大家的业余生活。“在今后工作中，我们将坚持常态化组织开展高层次人才联谊交流活动，切实增强广大人才在白城工作生活的幸福感和归属感。”白城市委组织部人才科负责人说。
加强对高层次人才跟踪管理。今年，白城市委组织部将建立起与用人单位常态化沟通联系机制，实行建库管理，一月一调度，通过实地调研或电话联系等方式，动态了解掌握人才履职尽责、作用发挥、人岗相适等情况；组织开展对高层次人才年度考核工作，形成考察情况汇报。对表现突出、评价良好的，积极争取省市激励政策；对表现不良、评价较差的取消相关福利待遇，限期督促整改。
加大人才创新创业支持力度。白城市委组织部将加强与白城市人社局、共青团白城市委密切沟通联系，适时举办全市青年创新创业大赛，在创业团队参赛队伍选拔、奖金激励方面持续发力，同时，对表现优秀的创业团队在推荐国家、省创新创业大赛以及政策扶持方面给予支持，持续扶持一批青年创业团队；加强与市总工会密切联系，举办产业技术工人技能大赛，发掘一批产业技术人才。
持续做好高层次人才服务保障。白城市委组织部将完善优化《网格化联系服务专家人才对接清单》，进一步强化沟通联系，提升网格化联系服务专家人才工作水平。坚持把人才公寓建设作为引才留才的有力抓手，持续推动市县两级人才公寓投入使用，结合今年的高层次人才引进工作，对符合入住条件的人才需求情况进行全方位摸底，加大与住建部门的沟通力度，通过优化居住条件、丰富配套措施，吸引更多优秀人才入住留白。
来源：吉林日报
