近日，国家能源集团置业有限公司（简称“国能置业”）一份高校毕业生统招拟录用名单引发关注。在这份16人的名单中，13名硕士均来自国内外知名院校，而3名本科生的毕业院校比较普通。部分网友对此提出质疑，甚至调侃“为这三碟醋包了顿饺子”。2月22日，记者查看国家能源集团官网发现，公示后被质疑的拟录用名单已被删除。对此 ，国能置业回应称，拟招录人员5个工作日的公示期满，按正常程序撤下公示公告。
国企招聘，历来是社会关注的焦点。尤其是在当前就业形势严峻复杂的背景下，国企在招聘过程中的每一个细节，都可能被放大解读。这种关注也充满着矛盾与悖论：一方面，公众期待国企招聘避免“名校崇拜”、消除学历歧视，给所有求职者一个公平竞争的机会；另一方面，当非名校毕业生在激烈竞争中逆袭成功，部分网友又总怀疑其中存在“萝卜招聘”问题。
本次事件直观地反映出公众的这种矛盾心理。3名来自普通院校的本科生出现在这份名单中，难免给人一种“鸡立鹤群”之感，尽管国能置业方面给出了“根据学生综合素质择优录取”等说法，但依旧难以打消公众的疑虑。
现实中，国企招聘引发“萝卜招聘”的质疑并非个例。这些质疑，虽然不乏无端的猜测和偏见，但也从一个侧面反映出公众对于招聘公平性的高度关注和强烈诉求。
从宏观视角看，此事也折射出社会人才评价体系转型的阵痛。近年来，国家反复强调破除“唯学历”“唯名校”论，但不少人对“公平”“实力”的理解和期待仍停留在“学历可视性”层面——名校硕士录用被视为“理所当然”，普通本科生入选则被看作“必有蹊跷”。这种认知错位，既源于对既往不公案例的“条件反射”，也暴露出社会对能力评价体系的不自信。
破解这一困局，需要国企以更大勇气拥抱透明，用制度创新打破信任坚冰。国企应该坚持公开透明的原则，在不涉及商业秘密和个人隐私的基础上，将招聘的每一个环节都置于阳光之下。这包括招聘公告的发布、报名条件的设定、考试考核的过程、拟录用名单的公示等。只有让每一个环节都经得起推敲和检验，才能赢得公众的信任和支持。
同时，国企应该建立有效的沟通机制，及时回应公众的关切和质疑。当质疑声出现时，国企应该主动站出来，用事实和数据说话，而不是选择沉默或逃避。通过积极的沟通和回应，可以消除公众的误解和疑虑，从而维护自身的形象和公信力。
此外，对于国企而言，还应从制度层面加强招聘工作的规范性和公正性。比如，可以引入第三方机构进行独立监督和评估，确保招聘过程的公开、公平、公正。同时，建立严格的责任追究机制，对于在招聘过程中存在违规行为的人员进行严肃处理，从而起到警示和震慑作用。
总之，面对公众质疑，国能置业唯有直面问题、阳光透明，方能让质疑和偏见烟消云散。
作者：陈广江
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