如果荷兰企业员工继续要求提高工资，他们是不是自找麻烦呢？
资方表示可以。他们说，如果工资继续上涨，物价会水涨船高，继续上涨。
但工会说这简直是一派胡言。公司利润丰厚，但由于通货膨胀，员工的购物能力却越来越低。
工资能涨多少这个问题的答案取决于如何看待。荷兰合作银行Rabobank的经济学家埃尔肯（Hugo Erken）和格鲁特（Stefan Groot）的调查表明，与三十年前相比，现在工资和劳动生产率之间的差距很大。
简单来说，普通工人的劳动价值的增幅超过了其所得的报酬，这可以通过以下事实来解释：自 1995 年以来，工人劳动生产率越来越可以通过数字化显示，意味着用更少的人可以完成更多的事情。
如果以二十年前为起点，会发现工资和生产率大致相同。
雇主们用以下这些图表来提出警告，由于工资高，荷兰产品与国外同类产品相比变得更加昂贵。荷兰合作银行的调查表明，这适用于不同的行业，但并非所有的行业，也并非适用于荷兰公司竞争的所有市场。
与美国和欧元区的差异
图表显示，荷兰出口的产品平均比美国同类产品贵22%；而与欧元区相比，实际上便宜了 13%。
然而，荷兰的工资上涨速度快于欧元区其他国家，而生产率的增长却显得落后了。埃尔肯说：“这削弱了荷兰公司的竞争地位，当然，高昂的能源成本也对此产生了影响。”
自从俄罗斯入侵乌克兰引发能源危机，生活成本大幅上涨以来，荷兰雇员就开始抱怨薪水问题。
市场物价爆炸性上涨三年后，荷兰的通胀率与欧元区其他国家相比仍然较高。一月份，食品杂货的价格又涨了。
去年，由于四十年来最大的工资增长，近年来荷兰通胀的痛苦几乎得到解决，然而消费者仍感觉剩余库存越来越少。格鲁特说：“如果将购买力与 2020 年冠状病毒爆发之前的情况进行比较，损失直到今年 1 月才得到补偿。员工们已经有五年没有看到实际工资的增长了，这时间相当长啊。”
换句话说：在过去五年中，工资与物价上涨保持同步，即薪金的涨幅并未超过物价。格鲁特总结说： “这让讨论变得相当复杂。”
他认为，“荷兰商业服务、贸易、制药业和机械工程领域的工资与生产率相比，与欧元区和美国比较相对较低，但在化学、农业、运输和仓储或食品和饮料行业，工资成本的上涨速度快于劳动生产率的上涨速度。因此，这些行业的竞争地位正在迅速恶化。”
这位荷兰合作银行的经济学家表示，在劳动力市场紧张的情况下，企业如果想通过提高工资让员工感到满意，而又不必提高产品价格，就必须更有创造力。这可以通过提高劳动生产率来实现。
换句话说：用同样的人力生产出更多的产品。如果员工数量不变，营业额却增长，那么工资就有上涨的空间。
埃尔肯表示，有很多措施需要采取。 “你必须长期提高劳动生产率。我的同事最近参观了一家拥有西红柿采摘机器人的公司，机器人不会生病，可以日夜工作。在工业领域，30% 的日常体力的工作是由机器人完成的，因此，运输、农业和贸易领域仍有很大潜力。而信息通信技术和服务业也可以在人工智能中找到解决方案，还有很大的发展空间，比如说可以通过简化工作流程。”
不过，格鲁特承认，这对于已经陷入困境的公司来说将是困难的： “投资对他们来说很困难。但是，当公司不得不关闭时，劳动力确实被释放了。看看 VDL Nedcar 和 Blokker ，失业的员工很快重新找到工作，这表明由于人员严重短缺，失业者还有其他工作可以选择。”
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