为进一步落实“法院+工会+人社+N”劳动争议多元解纷机制建设，充分发挥“法院＋工会”化解劳动争议纠纷职能作用，妥善高效处理劳动争议和新业态劳动者权益保护及纠纷多元化解，2月19日，柳州市中级人民法院与柳州市总工会召开加强劳动者权益保障及纠纷多元化解座谈会，围绕进一步深化合作，构建和谐劳动关系深入交流。市人大常委会副主任、党组副书记、市总工会主席张建国，市中院党组书记、院长曾艳出席会议并讲话。
会议讨论了市中院起草的《柳州市关于进一步加强劳动者权益保障及纠纷多元化解的工作方案（草案）》，总结分析我市劳动争议多元解纷联动工作并提出2025年工作计划。市总工会通报了劳动者权益保障及纠纷调处情况，共同根据柳州市劳动争议纠纷趋势、特点剖析劳动者权益保护及开展多元解纷工作中存在的问题、困难，并研究工作措施。
张建国强调，要充分发挥工会职能，把劳动者权益保障及纠纷多元化解工作抓好抓实。要加强协调，保证沟通顺畅，完善联席会机制，提高劳动争议调解率；要做好人财物保障，加强调解员作用发挥。要锤炼作风，双方负责同志要深入一线，掌握实情，敢于攻坚克难，促进劳动争议案件妥善解决。要合力擦亮“法院+工会+人社+N”劳动争议多元解纷机制品牌，加强劳动者权益保障，坚决维护劳动领域安全稳定，为柳州职工队伍和谐稳定、助力平安柳州建设作出新的更大贡献。
曾艳表示，劳动者权益保护关乎民生，必须抓实，法院和工会在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系方面的工作目标是一致的。柳州法院积极发挥司法审判职能，坚决将依法维护劳动者合法权益落到实处，充分运用“321”工作机制携手工会开展劳动领域矛盾纠纷多元化解工作，强化沟通、衔接和配合，健全落实诉调对接工作长效机制，凝聚多元解纷工作合力，加强矛盾风险源头排查和治理，预防、减少不必要的纠纷；在总结经验基础上创新工作方法，充分发挥法院生效判决的“类案指引”效应和工会作为劳动者“娘家人”的作用，在强化工会劳动争议调解、加强劳动争议信息共享、提升促进劳动争议实质性化解能力水平等方面作细做实，进一步构建和发展和谐劳动关系，营造法治化营商环境。
市总工会党组书记、分管日常工作的副主席韦玮，市中院党组成员、副院长闭文军，市总工会副主席、党组成员唐明荣，市工人文化宫主任、党支部书记覃建松，市中院和市总工会相关部门负责同志参加座谈会。
信息来源：民三庭
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