今天我看到一篇文章，提及一名营长的晋升受到了家属的影响。在部队家属院中，这位营长的家属常常无事生非，与其他家属相处不睦。团长为此很恼怒，指责营长未管理好、教育好家属，致使营长形象受损，最终也影响到了营长的信心。
在现实当中，干部的家属真能影响到干部的晋升吗？其实人都难免遇到这种状况，不能只考虑自己在部队的工作。倘若后方不稳，家属管理不善，确实有可能对干部晋升产生影响。
举个例子，从前我在西藏部队时，有一位军校毕业的学员排长，人还未到部队报到，其女朋友的告状信就已寄到了部队。于是，干部科一下子就传开了。大家都好奇这名军校学员为何人还未到，女朋友就写信告状。原来，这名军校学员在地方读高中和军校期间，其女朋友为他提供了诸多生活费，他们恋爱多年。
然而，这名学员毕业即将成为干部时，却想与女孩分手，女孩自然不情愿。学员执意分手，女孩便将告状信寄到了部队。就这样，这名学员刚到部队，部队领导便已知晓其情况，并劝说道：人家供你上学，你却要分手，实在有负于人家。于是，两人勉强继续交往，后来还结了婚。但结婚不到一年多，两人便闹离婚，在部队大院里闹得鸡犬不宁，甚至深更半夜女孩都会大吵大闹。
像这种情况，着实影响到了这名学员排长后来的发展。其实他的综合素质相当优秀，无论是组织活动还是新闻报道，应当说作为一名政工干部，他具备基本素质。主要问题就在于他与女朋友的关系没处理妥当，婚后与家属的关系也未处理好，从而影响了自身的发展。在妇联岗位上，早早便被安排转业了。
在部队中，像这种干部能力素质较强，但与家属相处不睦，或者家属性格不佳，与其他家属难以相处，惹是生非、无事生非的情况，有可能影响到彼此的关系，最终民主评议不合格，干部提拔也会变得困难。
所以说，一名军官若想在部队有所发展，仅自身工作出色还不够，还得管理好家人。毕竟人都具有社交属性。倘若声称仅凭能力素质就能晋升，而不顾家属与他人的相处状况，最终必然遭人反感，也会影响自身的提拔任用。
在部队的战友们，如果已经结婚成家，还是要与家属保持良好关系。简而言之，莫要因家属的缘故影响个人的晋升。
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