张雪峰老师在咱们教育界的名头可是非常响的，特别是在高中的家长心目中，他就像是一盏明灯，提供了非常多宝贵的意见，帮不少家长、孩子避开了选择大学和专业的坑，拿到了比较好的结果。
现在就业环境不太好，非常内卷，许多家长也不知道该如何帮孩子选择专业，才能让他们将来不被社会所淘汰。
他们更不知道，孩子毕业后是该选择考编、考研，还是想办法进国企和央企工作，又或者进入私人企业历练呢？
众所周知，现在编制、央国企的工作由于非常稳定，所以成了众人眼中的香饽饽，一个热门岗位一旦放出来，就会引来千人，甚至万人争抢，竞争激烈程度那是超乎咱们想象的。
不过，张雪峰老师却在之前直播中，抛出了一个令人惊讶的观点：“如果我是现在的毕业生，可能会先排除央国企。”
他这话一出，瞬间在网络上掀起轩然大波，有的认为他说得对，刚毕业就进央国企并没有表面那好；当然，有人认为他这是瞎指挥，会害了即将毕业的学生。
那为什么张雪峰老师，会这样说呢？其实，这背后有着不少值得我们深思的现实因素。
（一）
为什么最好不要刚毕业就进入央国企？
1、中央国企内部关系复杂，想要公平晋升比较难
跟私企相比，央国企内部的人际关系肯定是更复杂一些，有时候关系比能力更重要，特别是在一些关键岗位的晋升和重要项目的分配中，人脉关系往往起着重要作用。
比如小赵读书的时候一直是学霸，后来考进了一家国企。
他本人的工作能力还是很突出的，业绩做得也不错，但他本身在国企里没关系，又因为他性格太过于刚直，不擅长处理人际关系，可能无意中得罪了别人。
所以他在好几次晋升的机会中，都被其他有关系的同事给挤掉了，以至于他混了几年，还没进入管理层。
他一度想要放弃这份工作，但又觉得不甘心，就继续在国企待着。
因为郁郁不得志，他患上了抑郁症，自学了几年心理学，直到走出了国企，他的抑郁症才慢慢好起来。
2、企业文化相对保守，创新不足
央国企大多有着深厚的历史底蕴和传统的企业文化，这保证了企业的稳定，同时又因为相对保守，让他们在面对新的市场趋势和挑战的时候，不敢创新，容易停滞不前。
比如在互联网行业迅速崛起的今天，一些传统央国企由于决策层顾虑较多，在数字化转型方面进展缓慢，无法及时抓住市场机遇。
对于那些充满创新精神和冒险意识的年轻人来说，这样的工作环境可能会束缚他们的发展，无法充分发挥自己的才能。
3、员工工作内容单一，技能提升缓慢，容易被淘汰
在许多央国企中，工作分工是相当细致的，员工往往只负责某一环节的工作，这就导致工作内容比较单一。
一旦行业形势发生变化，企业进行转型升级，技能单一的员工就很容易被淘汰。
相比之下，在一些发展迅速的新兴企业，员工有机会接触到不同领域的工作，他们就能快速提升综合能力，更能适应市场变化，不容易被淘汰。
4、薪资性价比不高，个人职业发展容易受限
央国企的薪资体系相对固定，虽然能保证基本生活，但与付出的努力和时间相比，性价比并不高。
以我朋友小王为例，他在一家国企做行政工作，每天朝九晚五，看似挺高大上的，但月薪扣除五险一金后，就只有三四千出头。
即使在县城，他的这点工资也只能维持日常开销，比如买房、买车、娶媳妇的钱，都得靠父母了。
而且，中央国企内部晋升机制比较复杂，想要涨工资，就得职位往上升。
但职位晋升又比较复杂，如果没有人脉资源，可能有的员工在一个岗位上干很多年，都没法涨工资，生活质量并不高。
当然央国企也还是有许多优势的，如果家里有人脉，而且孩子又有某些优势，还是可以去央国企的。
（二）
孩子有两项特质，在央国企也能混得风生水起
第一项：孩子家里条件好，性格沉稳又乐观
有些家庭本身经济条件好，孩子没啥负担，家长又在各个方面能给孩子提供比较多的人脉资源。
孩子又是那种甘于过稳定生活的性子，擅长搞人际关系，本人比较乐观、不容易内耗的，那么央国企规律的工作节奏和稳定的工作环境，就非常适合孩子。
第二项：与孩子的专业契合度高，他又有明确的职业规划。
对于一些特定专业，比如石油、电力、通信等，相关央国企能提供更匹配的工作岗位和广阔的发展空间。
如果孩子在这些专业领域有深入的研究和浓厚的兴趣，并且自己希望在这些领域长期发展，那么进入相对应的央国企，他们就能接触到行业比较前沿的技术和资源，反倒更容易出圈。
我想，张雪峰老师之前传递的可能是“如果条件不允许，有些圈子还是不要硬闯进去比较好！”
简单来说，就是家里有钱、抗压能力强、专业技能扎实的孩子，更适合去央国企工作。
但无论是选择国企、央企还是私企，孩子想要不被淘汰、能够混得好，还是需要自身有一些硬本领的。
（三）
4大能力，是孩子将来立于不败之地的必备条件
1、具备创新思维：他们能更灵活地应对市场变化，会有源源不断的创意，能破局，比如像埃隆・马斯克、饺子导演、梁文峰。
2、有适应能力：现在职场环境复杂多变，适应能力可以帮助孩子快速融入新环境，应对各种挑战。
3、学习能力：持续学习，才能立于不败之地，无论在国企还是私企，咱们都得不断更新自己的知识和技能，不然就容易被社会所淘汰。
4、抗压能力：现在无论是国企的稳定环境，还是私企的快节奏挑战，抗压能力都能帮孩子保持积极向上的心态，应对各种挑战。
我觉得，就业选择是一个复杂的过程，不能一概而论地说央国企好或者不好。家长和孩子在做决策时，要充分考虑自身的实际情况，权衡利弊就好了。
人生的道路有很多条，找到最适合自己的那一条，才能走得更加坚定，走出属于自己的精彩。
