上午10点，我还没起床，接到了公司人事的电话，电话只反馈了一个信息，那就是，老板让人事来问我，为什么在没有请假，也没有任何通知的情况下没去上班，公司没见到人。
是的，今天不是周末或者节假日，我也确实没有请假，但是，我没去上班。不过，我这么做也是有原因的，昨天，老板把我开除了。
时间回到一天前，公司的月度会议上。
公司一个项目出了问题，老板大发雷霆，几乎把会议室里的所有人骂了一遍。不过，这些被骂的人的表现，都是一样的，除了低着头，没有任何反应。唯独我，在被老板指着鼻子骂的时候，怼了回去。
在我看来，老板的指责，是不能接受的，没有任何道理的。整个项目的实施，我只是一个执行者，指令都是领导下达的，我只是按照指令落实而已。现在出了问题，那说明是领导的指令错了，而不应该把火发到我头上。说不好听一点，这个项目的最高负责人是老板，顶层指令是老板那里下达的，项目出问题，最应该被指责的是他。
因为我的回怼，老板的怒火烧得更旺了，当着会议室所有人的面对我大吼，让我滚蛋，以后不用来上班了。
听他这话，我自然是认为被老板开除了，所以，第二天没去上班，一直睡到了10点。
接到人事电话，我一点都没有客气，直接怼了回去：“这个问题你不应该来问我，你去问老板。他昨天开会的时候，当着所有人的面让我滚蛋，以后不要来上班了。既然已经被公司开除了，我自然不会舔着脸去上班了。现在怎么还会反过来问我，怎么在公司看不到人。如果他自己记不清了，你可以问问其他人，或者查一下会议室的监控。”
人事听到这话，自然是清楚事情的缘由了，并且，作为人事，这方面的问题她还是了解的。只要老板说了这样的话，那这个事情公司就占不到理了，我今天不去上班，也没有任何不妥的地方。不过，现在她面临的是老板交代的任务，只能换个方式跟我沟通：“老板的脾气你也清楚，昨天说的都是气话，不能当真的。我一会去汇报一下，你赶紧回来上班吧。”
不过，我并不想给人事这个面子，这个事情，我不想就这么算了，并且，我也不想再回公司上班了。我给人事的回复：“老板的每一句话，都代表的是公司的指令和决策，更何况，他昨天是在月度会议这么重要的场合说出来的。跟你说句实话，昨天会议的监控视频，我已经找安保部保存出来了，老板开除我的证据，就在我手头。回去上班是不可能了，我唯一的要求，是尽快按照法律规定给我解除劳动合同的赔偿。”
我这些话说完，人事便清楚我目前的态度了。不过，赔偿这个事情，也不是她所能决定的，最后只对我说了一句：“情况我了解了，我稍后跟老板汇报一下。”
之后，我也没继续为难人事，直接挂上了电话，因为我很清楚，在这样的小公司，人事也就是一个摆设而已，决定不了任何事情，所有的权力，都握在老板手里。关于开除我的赔偿金问题，也不是她一个人事能决定的。
并且，老板的脾性我也清楚，不会因为我这么一说，就把赔偿金给我，甚至他可能连自己说过的话都会否认。我保存会议监控视频，就是准备好了后面走法律程序，跟公司打持久战。
