近日，广州一街道办事处招聘6名环卫工人，年龄要求在35岁以下，引发广泛关注。据广州市新市街道办事处工作人员回应，招聘信息属实，之所以要求年龄35岁以下，主要是考虑岗位的用人需求，“不能戴有色眼镜去看待这个行业”。
诚然，街道办招聘环卫工，考虑到身体方面的要求，对一些具体岗位进行年龄设限并不是不行，但换句话说，用人单位同样不能戴有色眼镜看待不同年龄的应聘者。一直以来，坊间就流传“35岁职场门槛”，或者“35岁就业危机”的说法。现在连招聘环卫工都要求“35岁以下”，无疑会加深这一焦虑。难道40岁、45岁或者稍微再年长一些，就真的无法适应环卫相关工作了吗？
环卫工人风里来、雨里去，工作强度大，当环卫工人当然也需要一定条件，比如身体素质好、责任心强等，这么看，有一定的招聘要求可以理解。但很多网友感到困惑的地方在于，年龄要求是否非要设置在35岁以下？
社会各界对于打破“35岁门槛”，一直有非常强烈的呼声。近年的全国两会，多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建议，比如建议立法惩治35岁就业歧视，“应该规范企业招聘中的年龄限制问题，杜绝年龄歧视现象”。但实际上，35岁甚至更低的“门槛”还是会不时冒出来。
从另一个角度来看，环卫工作并非传统认知中 “4050” 大龄劳动群体的专利，积极吸纳年轻人投身其中，对于环卫行业的发展同样意义非凡。年轻人的加入能为其注入新鲜活力，带来创新思维与充沛精力。但令人遗憾的是，此次设置的 35 岁招聘门槛，却在不经意间将 “4050” 群体整体性地拒之门外，这也引发了大众的诸多质疑，正如网友所发出的灵魂拷问：“难道年龄稍大些，就连从事环卫工作的资格都没有了吗？”
如今，打破 “35 岁门槛” 的变革之风已然在不少领域悄然吹起。以公职招考为例，在 2025 年的国家公务员考试中，针对 2025 年应届硕士、博士研究生，报考年龄放宽至 40 周岁以下，彰显出求贤纳才的诚意与魄力；各地省考也纷纷跟进，近年来，已有多个省份适时调整部分岗位年龄限制，将上限提升至 40 周岁，为更多有志之士开启了机遇之门。这些来自官方招考的积极信号，理应为社会各行业的招聘活动树立标杆、发挥示范引领作用。
归根结底，年龄仅仅是一个数字，绝非衡量个人能力与工作适配度的决定性标尺。社会各界应当摒弃陈旧观念，那些毫无必要的年龄限制壁垒，都应被逐一拆除。用人单位在拟定招聘计划时，切不可仅凭主观臆断 “想当然” 行事，而应当立足岗位实际需求，全面、深入地评估工作内容与任务要点，以审慎、严谨的态度制定招聘要求，让人才选拔回归本质，实现人岗精准匹配。
