在职场中，工伤是一个不容忽视的问题。对于遭遇工伤的职工来说，选择是否辞职可能会影响到他们的赔偿金额和后续的生活安排。那么，工伤辞职和不辞职哪个赔偿多呢？接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。
首先，要明确的是，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据条例，工伤职工可以享受包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列待遇。这些待遇的支付标准和条件都有明确的规定，与职工是否辞职并没有直接关系。
不辞职的工伤赔偿
如果不辞职，工伤职工可以享受以下待遇：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需费用，如挂号费、检查费、药品费等，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：经鉴定构成伤残等级的，工伤职工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为不同伤残等级对应不同的月数乘以本人工资。
此外，工伤职工还可能获得辅助器具费、住院伙食补助费、交通费和食宿费等合理费用。这些费用在合理范围内也应由工伤保险基金或用人单位承担。
辞职的工伤赔偿
如果选择辞职，工伤职工除了可以享受上述不辞职时的待遇外，还可以获得两项额外的补助金：
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这笔补助金用于工伤职工离职后的医疗支出。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这笔补助金用于工伤职工离职后的就业和生活保障。
需要注意的是，这两项补助金，通常是在劳动关系解除或者终止时才予以支付的。因此，工伤职工在选择辞职前，需要确保已经完成工伤认定和伤残等级鉴定，以便能够顺利申请这两项补助金。
辞职与不辞职的赔偿对比
从赔偿金额上看，工伤职工辞职和不辞职的赔偿，并不存在绝对的多与少。因为辞职虽然可以获得一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金，但也会失去停工留薪期工资等在职期间的待遇。而不辞职则可以继续享受这些在职期间的待遇，但无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因此，工伤职工在选择是否辞职时，需要综合考虑自身的实际情况。如果工伤已经严重影响到了工作能力，且未来可能无法再从事原工作，那么选择辞职并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能是一个更好的选择。而如果工伤对工作能力的影响较小，且未来仍有可能从事原工作，那么选择不辞职并继续享受在职期间的待遇可能更为合适。
综合考虑因素
除了赔偿金额外，工伤职工在选择是否辞职时，还需要考虑以下因素：
1. 身体状况：评估工伤对身体健康的长期影响，以及是否适合继续从事原工作。
2. 职业发展规划：考虑辞职后是否能够找到适合自己的新工作，以及新工作的发展前景和薪资待遇。
3. 经济需求：评估当前的经济状况，和未来一段时间内的经济需求，以确定是否需要尽快获得一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金。
综上所述，工伤辞职和不辞职哪个赔偿多，并没有一个绝对的答案。工伤职工在选择是否辞职时，需要综合考虑自身的实际情况、赔偿金额以及后续的生活安排，等多方面因素。只有做出符合自己实际情况的选择，才能更好地保障自己的合法权益和未来的生活质量。
