在日本工作的外国人人数再创新高，且越南人已超过中国人成为最大群体。据分析，其背景是日本企业为了弥补人手不足正在积极推进的国外招聘。
外国劳工人数与增长率
据日本厚生劳动省统计，截至2024年10月31日，日本在职外籍劳工人数达2,302,587人，创历史新高，较去年同期增长12.4%。较上年（2023年）增加约25万人，是2008年开始统计以来的最大增幅。
从国籍来看，越南工人是最多的群体，占四分之一，共计570,708人，占总数24.8%。中国劳工群体位居第二，人数为408,805人，占17.8%。其次是菲律宾人，尼泊尔人和印度尼西亚人等。自2020年起，越南人在日本工作的数量就已经首次超过了中国人，并持续位居榜首。
从2024增长率方面看，缅甸人增长61%、印度尼西亚人增长39.5%、斯里兰卡增长33.7%人增长。
从不同产业来看，其中制造业（26%）最多，其次是服务业（15.4%）、批发零售业（13%）等。从增长率来看，医疗、福利（增长28.1%）最高，其次是建筑业（增长22.7%）、住宿、餐饮业（增长16.9%）。
外国劳工较多的都道府县中，东京（25.4%）、爱知（10%）、大阪（7.6%）排名靠前，由此可见，主要集中在大都市圈。
另外，从在留资格来看，医生、律师、技术人员、护理人员等具有高度专业性的“专业技术领域的在留资格”比上年增加20.6%，约为72万人，首次成为最多。永住者和日本人配偶等“基于身份的在留资格”约63万人。
外国劳动力的涌入缓解了日本劳动力短缺的问题。面对国内人口老龄化、劳动力不足的严峻挑战，日本政府通过实施“特定技能”签证制度等措施，吸引了越来越多的外籍劳动者来到日本工作。这些外国劳动力在各行各业中发挥着重要作用，为日本经济提供了必要的劳动力支持。
据介绍，由于国际人才争夺竞争日趋激烈，劳动力不足的韩国和中国台湾也在积极接纳外国劳工。日本厚劳省的负责人表示：“日本在接纳制度和治安等因素成为外国劳工的首选目的地。”
越南人越来越多的原因？
有报道称，越南劳动力与日本人相比的主要优势在于其低廉的劳动力成本，这使得越南劳工在日本等国家的劳动力市场中具有一定的竞争力。
越南的劳动力成本相较于日本来说非常低。根据数据显示，越南的最低工资标准为每小时3,500-4,420越南盾（约合0.15-0.19美元），而日本的劳动力成本则远高于此。这种成本差异使得日本雇主在雇佣越南工人时能够获得更大的薪资优势，尤其是在对劳动力需求量大且希望控制成本的行业中，越南劳动力成为了一个具有吸引力的选择。
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