中纪委网站文章：年轻干部‘早节’失守，振聋发聩

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一般来说，年轻干部通常指的是年龄在35岁以下（有的地方放宽到37岁）。干部年轻化的政策已经提出多年，旨在注入新的活力和专业年轻人才到干部队伍，在这一过程中，很多年轻干部乘着时代的东风，很快的步入领导岗位，也提拔了很多没有背景和后台但能力较强的年轻干部。

在大众的传统认知里，“90 后” 曾是青春朝气、怀揣理想、革新进取的代名词，象征着社会蓬勃发展的新生力量。然而，近年来，多名 “90 后” 干部频频落马，如一记记沉重的警钟，敲碎了人们对年轻干部群体的固有美好印象，也让贪腐年轻化这一严峻问题赤裸裸地摆在社会面前，引发各界深刻反思：这一趋势为何如脱缰野马，难以遏制？

“与其他年龄段干部的腐化堕落相比，年轻干部风华正茂却‘早节’失守，更加令人痛惜。”

2月12日，中央纪委国家监委网站刊文《严格教育管理监督拧紧年轻干部“纪律弦”》。

从监督执纪的情况看，当前年轻干部违纪违法案件有何特点？怎样有针对性做好年轻干部纪律教育，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”？如何压实各方责任形成日常监管合力，把严管厚爱贯穿年轻干部作风养成全过程？对这些问题，特邀纪检监察干部进行交流。以下为部分内容节选：

从监督执纪的情况看，当前年轻干部违纪违法案件有何特点？

河南省纪委监委案件监督管理室主任石铭：年轻干部是党和国家事业发展的生力军，肩负着重要的历史责任和时代重任。广大年轻干部怀揣梦想、真抓实干，在自己的岗位上默默奉献。然而，也有个别年轻干部走着走着就掉队了，近年来河南省纪检监察机关查处了一些年轻干部违纪违法案件，令人叹息、引人警醒。分析这些案件，可以发现以下几个特点：

陷入“围猎”与心无敬畏并存。年轻干部人生阅历、社会经历相对单一，识别抵御腐蚀拉拢的意识和经验相对不足，面对纷繁复杂的环境，可能犯迷糊。查处的年轻干部中，有的没有底线意识，在赞扬称颂、小恩小惠中迷失自我，陷入“围猎”圈套；有的毫无敬畏之心，一旦手握权力就“飘飘然”，将党纪国法抛在脑后。

简单直接与花样翻新并存。从违纪违法的手段上看，有的年轻干部无知无畏、简单直接，公然用手中权力变现交换；有的投机取巧，利用新兴技术手段“暗度陈仓”，呈现出与传统受贿行为不同的特点。

贪图享受与低级趣味并存。梳理年轻干部违纪违法所得的去向发现，一些年轻干部利用违纪违法所得大肆挥霍，追求高品质、高档次、高消费，沉迷于奢靡享乐的生活。

山东省聊城市茌平区委常委，区纪委书记、监委主任周颖：年轻干部学历高、能力强、干劲足，不少人担负起地区和部门发展重任。当大多数年轻干部在栉风沐雨中蓄能增势、茁壮成长时，个别年轻干部没能抵得住形形色色的诱惑和考验，在半推半就中“随波逐流”，在物欲横流中“晕头转向”，最终陷入违纪违法“泥沼”，令人叹息、发人深省。

纵观近年来查处的年轻干部违纪违法案件，有的生活情趣不健康、生活作风不检点，在自我放纵中走向歧途；有的面对“围猎”缺乏警惕，在吹捧奉承中迷失自我；有的抱有“当官为了发财”错误观念，在金钱诱惑中陷入泥潭。

从不同角度进行分析，发现年轻干部违纪违法案件相较其他年龄段违纪违法案件而言，有以下特点：

从职务等级看，大多职务不高，有的是单位业务骨干，有的刚刚走上领导岗位，手握一定权力；

从岗位类别看，大多从事财务管理、执法、审批等关键岗位；

从贪腐方式看，与其他年龄段相比，更擅长利用信息化手段，以更便捷、更隐蔽的方式实施违纪违法行为；

从赃款流向看，有的用于个人奢侈消费，有的用于网络赌博、直播打赏等不良嗜好。

与其他年龄段干部的腐化堕落相比，年轻干部风华正茂却“早节”失守，更加令人痛惜。剖析年轻干部违纪违法问题根源，主要有以下几个方面：

一是理想信念不坚定。理想信念不坚定就容易跑偏走歪，大部分年轻干部从家门到校门再到机关门，党性历练、社会阅历相对不足，对于“围猎”和腐蚀的警觉性相对不够。

二是纪法意识淡薄。心中无戒尺，难免行差踏错。少数年轻干部对党规党纪不上心、不了解、不掌握，缺乏敬畏之心，在面对形形色色的利益诱惑时容易定力不足。

三是管理监督不到位。部分地方和单位对年轻干部重使用、轻监管，对年轻干部腐败问题重视不够、缺乏警惕，教育管理监督的精准性、协同性和实效性不强，未能及时有效制止问题发生。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家