弹性退休已经从2025年1月开始实施了，其最大特点体现在弹性和自愿上，法定退休年龄不再是唯一的可以退休的年龄，一些网友很关心灵活就业人员、特殊工种人员的弹性退休问题，今天就与大家共同探讨一下。
弹性退休后，新的法定退休年龄是弹性的，职工可以不在法定退休年龄退休，可以提前，也可以与单位协商申请延后退休。
由于我国过去关于退休的规则比较多，虽然有法定退休年龄的规定，但是也有提前退休等一些特殊规定，不同类型的人，退休年龄并不完全相同。比如男职工法定退休年龄为60周岁，而从事特殊工作的人员，由于工作条件艰苦，对身体危害较大，国家允许最多提前5年退休。女职工法定退休年龄为50周岁，从事特殊工作，最多可以提前5年退休。女管理人员法定退休年龄为55周岁，没有提前退休的规定。灵活就业人员的法定退休年龄，男职工为60周岁，女职工为55周岁，而对于曾经有公有制、事业单位或者集体单位工作经历的，符合一定要求的，女性灵活就业人员可以在50周岁退休。所以，原退休年龄也是多种多样。
延迟退休政策实施后，法定退休年龄向后延长，如果我们按部就班地去理解延迟退休政策，发现非常容易理解。比如男职工与原法定退休年龄为55岁的女管理人员，每4个月延长1个月，逐步延迟到63岁或者58岁，而原50岁退休的女职工，每2个月延长1个月，逐步延迟到55岁。
我们注意到，延迟退休办法并没有提到一些特殊情况的延迟退休情况，像从事特殊工种能提前退休人员，以及原本能够在50岁退休的女性灵活就业人员。
遇到这种情况，延迟退休政策该如何执行呢？当然，如果人社部没有出台新的管理办法，或者没有否定原来的有关退休政策规定，那么过去有关的退休规定就是有效的。
特殊工种提前退休和灵活就业人员的退休，实际上均同步纳入了延迟退休政策，适用弹性退休的规定。
比如特殊工种提前退休的规定，同样按照延迟规则进行延长退休时间，男职工每4个月延迟1个月，女职工每2个月延迟1个月。如果从事特殊工种的男职工法定退休年龄延迟到61岁，那么最多提前5年退休的时间从55岁延迟到56岁，以此类推。有一种情况需要注意，如果从事特殊工种的男职工不打算延迟到56岁退休，那么是否可以申请提前到55岁退休呢？这种情况当然是可以的，这就是弹性退休的好处，没有从事特殊工种的人员可以弹性提前退休，从事特殊工种的人员也可以弹性提前退休。
以上只是其中的一个例子，其他从事特殊工种提前退休的规定都是如此，从事特殊工种的女职工也是一样。但是因为女职工最多提前3年，有人提前退休最早只能在52岁退休，对应的，特殊工种女性人员，如果法定退休年龄为55岁，最早提前退休的年龄也从45岁延长到47岁。
综上所述
弹性退休制度实施后，对于从事特殊工种提前退休的政策并不受影响，原来的政策还是有效的，职工可以提前退休，也可以选择达到法定退休年龄退休。针对女性灵活就业人员，那些原来允许在50岁退休的人员，在延迟退休实施后，原来的退休年龄按照50岁执行。
