2025年继续为退休人员增加养老金已经是板上钉钉的事情了。中央高层和两部委均在诸多场合和会议上提到今年继续调整养老金，各地政府报告也有这方面内容的表述。那么今年能加多少钱呢？
这个问题的答案因人而异，因为调整养老金与退休人员所在地区、缴费情况以及年龄息息相关。看到这里，有人可能会有这样的疑问，提高养老金除了和这些因素有关外是否还与退休人员工作时的单位性质关系密切呢？
比如，在行政机关、事业单位工作过的退休人员养老金增幅向来更高，2025年会否发生逆转，即企退人员的增加额超过事退人员？
很遗憾地告诉大家，整体上而言这种可能性不大。不过，事退人员的养老金增加额多于企退人员并非因为他们按照不同的调整方式增加养老金。
事实上，养老金并轨工作早在2014年便已展开，之后的十多年里事退人员和企退人员适用的养老金调整通知均是同一个，各地并不会特意针对事退人员再发布新的调整方式。而造成两类退休人员养老金增加金额存在差距的主要原因与缴费情况有关。
我们都知道调整养老金的时候会分成好几部分，其中，定额增加额、高龄倾斜增加额在相同地区时一样的，所以导致养老金增加额存在差异的关键是挂钩增加额。
挂钩增加额分成两块，一块是挂钩累计缴费年限增加额，另一块是挂钩月基本养老金增加额。
先看挂钩累计缴费年限增加额。这部分增加额与缴费年限相关，累计缴费40年的加的就是比30年的多，30年的比20年的多，以此类推。事退人员工作稳定，几乎不会换工作，单位一定会替他们缴费。这让他们的工龄往往就等于缴费年限，以20岁参加工作为例，男性事退人员的累计缴费年限在40年左右，女性则在35年左右。
企退人员就不一样了，常年在国企上班还好，私企职工工作不稳定且不少企业不给缴养老保险，导致他们的累计缴费年限明显少于工龄。不论男性还是女性，有30年就相当不错了，不少人达到法定退休年龄时的缴费年限在15年至20年之间。
再看挂钩月基本养老金增加额。增加方法是根据各地公布的调增比例，直接乘上原来每月领取的养老金。因此，养老金基数越高这部分的增加额就越多。
根据统计，事退人员的平均养老金在6500元左右，企退人员在3500元左右，所以事退人员的挂钩月基本养老金增加额肯定比企退人员要多，往年如此，2025年也不会变。
总结一下，定额增加额、高龄倾斜增加额没有差别，挂钩增加额是事退人员更多，所以整体来说事退人员可以增加更多的钱。当然，从调整比例的角度来说是企退人员更高，因为他们的基数低。
比如，一位月入3300元养老金的企业退休人员，2025年每月增加120元，增长比例是3.6%；另一位月入6000元的事退人员，每月增加160元，增长比例是2.7%。
事退人员的增加额比企退多，但增长比例低。
当然，不排除特殊情况下企退人员增长金额也更高的特例。像山东省历年养老金调整方案里都规定了正好年满70岁、75岁和80岁的企业退休人员可以额外获得290元、190元和360元的增加额。
注意，这项政策只有企业退休人员可以享受，最低每月额外多190元，足以让满足这三个特定年龄段的企退人员养老金增加额超过绝大部分事退人员。
希望能有更多地区效仿山东调整方案，给企业退休人员一些额外的福利。
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