2月11日，岱岳区人社局召开全区人力资源和社会保障工作会议，认真贯彻落实全省、全市人社工作会议和区“两会”精神，分析当前面临的新形势、新任务，研究部署2025年工作任务。区委组织部副部长，区人社局党组书记、局长吴钦波出席会议并讲话。区人社局机关及局属各单位全体人员参加会议。
会议认为，2024年，是接续奋斗、硕果累累的一年。全局上下认真贯彻落实区委、区政府和市人社局的部署要求，按照“扛牢指标、守牢底线、打造亮点”的工作思路，同心同德干事业，攻坚克难抓落实，全区人社工作取得了新成绩，实现了新发展，迈上了新台阶。
一年来，全局上下抬高标杆、奋勇争先，超额完成高质量发展考核指标、强力保障农民工工资支付，平稳度过旅开区欠薪问题集中爆发高峰期，迎接了国务院办公厅、人社部专题调研以及人社部、人社厅观摩调研；高标准承办了泰安市社会保障卡惠民服务季主题宣传活动、泰安市劳动人事争议案件庭审现场观摩会，展现了人社干部敢闯敢拼、善作善成的“最靓底色”。
一年来，全局上下顺势而为、求精出彩，打造了全省首家社会保障卡服务体验中心、全市首家劳动争议仲裁院调解中心，承接了全市“社保数字员工”项目先行试点，相关做法登上《山东新闻联播》；实施的“财政财务收支情况审计”项目获评全省优秀内部审计项目二等奖。区人社局被评为“全省根治欠薪冬季专项行动嘉奖公务员集体”；两次在市局重要会议上作典型发言。这些荣誉，擦亮了岱岳人社争先进、创一流的“崭新名片”。
一年来，全局上下勇扛职责、枝叶关情，纵深推进“社区微业”，建成“家门口”就业服务站20个，并列入区政府十项惠民便民举措，顶格推进城乡公益性岗位扩容提质，上岗人数4804人。城镇新增就业8422人，完成市定任务的140%；支出社保基金待遇22.17亿元，为农民工追回工资3500余万元。这一排排数字，彰显着全区人社干部聚力增进民生福祉，向区委区政府交出的民生 “优秀答卷”。
一年来，全局上下外引内育，双向发力，赴13所高校开展“书记、区长高校行”专项引才活动，全年引进青年人才4600余人。组织举办全区第16届职业技能大赛，新增2名岱宗人才、1名山东省技术技能大师，2名齐鲁首席技师，厚植了岱岳区“近悦远来、活力迸发”的 “人才沃土”。
一年来，全局上下同心同向、精诚团结，领导干部率先垂范，既是指挥员又是战斗员，科室同志信心更足、能力更强、作风更优，荣获“全省人力资源社会保障系统模范机关建设工作表现突出集体”。一个个忙碌身影、一幕幕加班场景，一面面感谢锦旗，一封封表扬信件，诠释了人社干部无私奉献、朴实无华的“为民情怀”。
会议强调，2025年，是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的第一年，是“十四五”收官之年，是“十五五”筹划之年，机遇挑战并存、希望困难交织。全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实党中央决策部署和省委、市委、区委以及市人社局工作要求，坚持登高望远、奋力争先，誓争第一、誓争一流，全力推动就业创业赋能增效、社会保险便捷安全、人才引育扩规提质、劳动维权持续领先、队伍建设活力迸发，全面开创人社事业高质量发展新局面，以人社担当为“强、富、美、优”新岱岳现代化建设赋能助力。就业方面，要着力健全直达群众身边的城乡就业服务体系、产业发展与就业促进协同联动的企业用工保障体系、重点群体就业兜底保障体系，聚力打造“岱岳好就业”服务品牌。社会保险方面，要聚焦制度落实、扩面提质、风险防控、服务优化，全面提升社会保险工作的可持续性、可及性、便捷性、安全性。人才工作方面，要聚焦引、育、留、用各环节，聚力实施青年人才集聚、技能人才培育、人才环境优化“三大行动”，推动青年人才扩容蓄能。劳动关系方面，要全面深化多元调解、“劳动监察+”两大机制，构筑起事前源头预防、事中协同处置、事后有效化解的全链条工作机制，切实维护劳动者合法权益。
会议指出，要以高质量党建引领人社事业高质量发展，聚力打造“活力人社、服务先锋”党建品牌，开设“活力人社大讲堂”，常态化开展岗位练兵活动，成立青年业务骨干“政策宣讲团”，助力年轻干部成长成才。组建党员志愿服务队、开展人社干部走流程、“人社政策进万家”等活动，引导全体党员干部以满腔热情服务于办事群众、服务于机关企事业单位。要加强党风廉政建设，紧盯就业资金、社保基金审批拨付，强化内部审计监督，从严抓好问题整改。深化廉洁文化建设，分领域开展警示教育，营造廉洁从政浓厚氛围。
会议要求，2025年，要用蛇行千里的无畏和坚韧，以时不我待、只争朝夕的精神状态和锐意进取、攻坚克难的奋斗姿态，铆足干劲，奋勇争先，全力开创岱岳人社工作高质量发展新局面，为谱写“强、富、美、优”新岱岳现代化建设新篇章贡献更多人社力量！
（大众新闻记者 刘涛 通讯员 朱佳琳）
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