红网时刻新闻记者 余雅琴 长沙报道
6年前的正月里，在湘西州花垣县一个寻常的集市上，边城村的吴二姐偶然拿到了一则长沙企业招聘手册。
“谁知道赶个集就这么赶上了工作，一下赶到长沙去了。”集市上一阵“红火的春风”让她从留守农村的吴二姐，变成了省会城市里务工致富的“吴老板”。
借着“春风”，越来越多在外务工返乡或是留守乡村的“吴二姐”与长沙实现了双向奔赴，在星城企业中找到了勤劳致富的舞台。
春节前后是一年一度的劳动者返岗就业高峰期，也是企业组织用工的重要时段。往年，长沙都会在春节后组团招人，而今年，长沙吹来的这阵“春风”再次相遇湘西，甚至比往年来得更早一些。
1月20日-24日，长沙市人社局启动2025年“春风行动”赴外援企招工行动，携蓝思科技、比亚迪等24家企业带着2.95万个就业席位，奔赴吉首市、花垣县、古丈县、泸溪县、保靖县5座城，提前将“就业新年礼”送到求职者的“家门口”。
长沙市人社局启动2025年“春风行动”赴外援企招工行动。
年后，长沙的这阵“春风”持续火热劲吹，2月5日，农历乙巳蛇年的第一个工作日，长沙市人社局再赴湘西凤凰县和龙山县，号角声响，长沙开足马力，千方百计“抢开局、稳就业、保用工”。
从湘A到湘U，这阵“抢人”的“春风”吹了21年，与长三角、珠三角、闽三角同时“抢人”，长沙赢在哪里？
从量上的“有”到质上的“优”
抢年前、争开年。长沙的“春风小队”活跃在湘西州的市民广场甚至是乡亲们赶集的菜场。在外省市企业扎堆的招聘会现场，长沙企业的红帐篷总是占据“C位”，人气也是如此。近3万个岗位成为广场上的“香饽饽”，吸引了众多乡亲们来“淘岗”。
近3万个岗位成为广场上的“香饽饽”，吸引了众多乡亲们来“淘岗”。
古丈县的德润广场上，求职者们被“长沙一码通”圈粉，除了现场投简历，线上平台的一站式服务让她们直呼太实用了；花垣县吉卫镇，企业直接把岗位送进了菜市场，出门赶集的乡亲们还能顺手找个工作；泸溪县11个乡镇的村民组队奔赴招聘现场，登记求职的人络绎不绝；小雨淅沥的吉首市仍然挡不住乡亲们的热情，长沙市人社局准备的蛇年吉祥物和招聘岗位一样高热度；岗位直接摆到龙山县石牌镇的“地摊”上，比亚迪的“摊位”前人潮不断......
“我在外省务工多年，会很多技能，一般工厂车间的活我都能干，今天看长沙就有那么多招技工的，我都填了几个报名表嘞！”“我们是两姊妹，村里发了通知就邀着一起来了，看到好多招家政的，工资还蛮好。”......从家政服务员到技术员，从操作工到管理岗，种类繁多的岗位让乡亲们目不暇接，姨妈带着外甥女，妈妈带着女儿，同村的邻居相约，在外务工的工友搭伙，乡亲们呼朋唤友来广场轻松“逛工作”。
长沙的“春风小队”活跃在湘西州的市民广场甚至是乡亲们赶集的菜场。
记者在现场走访中发现，前来找工作的一部分是在外务工近期返乡的农民工，一部分是留守家乡的待业人员，还有退捕渔民、退役军人，他们都想趁“春风”给自己找好工作。
近年来，农民工返乡创业和回乡就业成为新趋势，劳动力向中西部回流的趋势越发明显，长沙就业个体竞争越发激烈，怎样让更多的“湘亲”们在家乡端牢就业饭碗，吃饱饭更吃好饭？长沙既有“新意”也有“心意”。
产业发展有“新意”，岗位广中选“优”。产业，是城市的经济命脉。产业体系的不断升级转型，带来丰富的就业岗位。用岗位抢人，“岗位”的量与质同等重要，“批发式”的送岗，就像流水席，求职者“浅尝辄止”，既招不到也留不住。
让劳动者“上桌吃饭”，既要弄懂他们的“口味”，也要盘清自家“厨房”的菜品，才能更精准地引客进门。目前长沙就业人口主要集中在制造业、建筑业、教育等行业，其中，近5年新能源汽车、数字产业、人工智能产业、大健康和居民服务业等行业在岗职工人数增长较快。
千方百计创造更多就业机会，不仅要解决量上的“有没有”，更要解决质上的“好不好”“优不优”。
此次春风行动，长沙在产业分类、企业选择上更精准，聚力供需信息传递，积极对接企业用工需求，加大岗位需求收集发布力度，分类研判湘西州不同人群的就业重点、难点，充分考虑企业用工形势和劳动者求职就业需求，最大化发挥“春风行动”稳用工、促就业作用，持续做大吸纳就业“蓄水池”。结合湘西州当地劳动者的特点，选派智能制造、家政服务、物流等行业企业参加，既有技工，也有低门槛的保姆、快递员等岗位，提供丰富多样的岗位，求职者有更多的选择机会。
因地制宜的就业“春风”吹遍湖湘大地，更吹进乡亲们的心里。
雨花区奔赴怀化溆浦、湘西州龙山，携岗赶集摆摊；长沙县线上线下开展“一对一、点对点”招聘；浏阳市带着最高万元岗位，3天跑完岳阳、怀化、邵阳3市；湘江新区凭借包吃包住、离家近、灵活接单等优势圈粉“龙山”；天心区通过劳务协作上线专栏，求职者坐在家中实现“云端”求职......让劳动力随产业走，公共服务随人走，因地制宜的“春风”吹遍湖湘大地，更吹进乡亲们的心里。
从“摆摊设点”到“量身订制”
“我特地来听课的，听说今天有大企业来培训，我们村几个人之前都在外面做焊工，免费的培训肯定要来，技术等级高些赚钱也多了。”花垣县吉卫镇的招聘会现场，49岁的田中生向长沙人社政策咨询台打听着“培训班”，瞬间，咨询台前聚集了很多“花垣焊工”的“练家子”，为了生活更有奔头，他们都对这个“家门口”的免费培训班心动不已。
这份“心动”并非突如其来，也并非乡亲们的“一厢情愿”。长沙与花垣早在2016年就开启了劳务协作试点，2017年长沙与湘西州8个县便全面建立了劳务协作关系。9年来，长沙与湘西州在深化劳务合作中建立了深厚的友谊，形成了市州间到区县间再到镇村深度覆盖的劳务协作机制。
去年11月，2024全国劳务协作暨劳务品牌发展大会上，长沙就已看中“花垣焊工”这一“金字招牌”。“花垣焊工”成为推动产业发展、致富增收的新名片、乡村振兴的新引擎，也成为花垣劳务输出的“主力军”。
既有心动，那便行动。
1月22日长沙市-花垣县劳务协作座谈会在花垣县召开，在长沙市人社局的推动下，蓝思智能机器人（长沙）有限公司与十八洞边城鑫鑫人力资源公司签订战略合作协议、比亚迪与卓丰安培教育培训公司签订“花垣焊工”培育合作协议，共同培养电工、焊工，解决湘西劳动者就业难和长沙企业招工难的供需矛盾，打通人才培养和定向输送的最后一公里。
创新升级“供求信息共享、技能人才共育、劳务品牌互动、宣传引导共促”劳务协作新模式。
从广撒网的发企业传单，到个性化的育“工匠”促就业，从常规的现场招聘和岗位发布为主，升级为“供求信息共享、技能人才共育、劳务品牌互动、宣传引导共促”劳务协作新模式，长沙从与湘西州9年的劳务协作实践中总结出方法论。
劳务协作不是“捡到篮子都是菜”，而是要找准对方的需求和自身的优势，互利共赢是两地开展劳务协作的基石。长沙坚持市场导向，突出用工单位和就业人群的精准需求，增强人岗匹配度。此次春风行动中，长沙结合花垣县实际，向先进制造业企业推荐“花垣焊工”劳务品牌，引导制造业企业加大开发符合花垣就业群体特色特长的岗位力度，实现了“企业需要什么，基地培训什么”的协作模式。
“去年一年，‘花垣焊工’实现就业3623人，人均月均工资由4000多元提升到近7000元。”花垣县人社部门负责人介绍，去年以来“花垣焊工”劳务品牌输出，促进就业年增收在2000万元以上。
“我们的绣品也很受欢迎，游客来玩都会买很多回去。”在湘西州，“花垣焊工”“花垣绣娘”“古丈茶工”“泸溪金属工”“龙山土家织锦工”……一个个富有地域特色、行业特征和技能特点的劳务品牌，走出湘西州，通过提供定制化服务和技能共享等手段，共同提高双方相关产业劳务者的竞争力，赋能长沙产业品牌，实现双方劳务品牌互促互进，同质产业同频共振的效果。
“以前我们都是在家务农，带带小孩，外甥女在村里做事，工资也低，现在大家找到了工作，工资有时候一月有一万多。”长沙与湘西州的劳务协作模式，在创新升级后既接地气又充满生机，精准的培训服务、优质的就业环境等措施，让湘西州的乡亲们在长沙找到了归属感、获得了幸福感。
就业不用去远方，长沙就是好地方。
新春伊始，这阵“春风”依然长驻，200场招聘活动、各类岗位、技能培训持续上新。新的一年，长沙发出诚挚邀请，就业不用去远方，长沙就是好地方，期待更多“湘亲”们就业“春风”里。
