“只有敢于动真碰硬，才能让干部队伍焕发新的生机”
2月10日，《中国组织人事报》刊文披露，内蒙古聚焦解决不作为问题，完善领导干部能上能下实施细则，两年来全区各级党委（党组）对不适宜不胜任担任现职的322名干部进行组织调整。
这组数字背后，不仅是一场刀刃向内的自我净化，更是对国家治理体系和治理能力现代化的一次积极探索。能者上、庸者下、劣者汰，动态调整才能激活干部队伍和基层治理的“一池春水”。
能上能下、能进能出，干部职务只有组织纪律，没有什么“刚性定律”。尽管有关部门多次聚焦，推进领导干部能上能下，但在现实中，依然存在“能上不能下”的顽疾。一些干部占着位子不干事、端着架子不作为、壮着胆子乱作为，既影响干部队伍的建设和活力，又消磨人民群众的信任和耐心。鉴于此，板子要打下、职位要真下，对疲软者要下一剂猛药。
解决干部不作为问题，内蒙古还是很“猛”的。内蒙古自治区党委办公厅曾于2023年印发了《推进领导干部能上能下实施细则》。该《实施细则》在中办《推进领导干部能上能下规定》明确的15种不适宜担任现职情形基础上，紧密结合内蒙古实际进行了细化。有决心、抠细节、动真格，足见治理力度之强。
实践证明，只有敢于动真碰硬，才能让干部队伍焕发新的生机。唯有拿下乱作为的、换下不作为的、请下能力不足的、拽下品行不端的，对整个用人制度进行深刻反思与重构，才能真正让干部队伍强起来、状态提起来、事业兴起来。
当然，“上”和“下”仅是手段，调整效果更需重视——以“上”的动力和“下”的压力激励干部的担当作为。对于“下”的干部，不能一“下”了之，也不能任其“一下再下”。需要强调的是，做出任何调整既要有理有据，严格执行程序，也要注重跟踪管理，及时教育引导，让被调整的不适任干部心服口服，在新的岗位上长才干、壮筋骨。
据了解，除动态调整干部队伍之外，内蒙古自治区各级组织部门还针对绩效考核中存在的形式主义、官僚主义等加重基层负担突出问题进行集中整治，开展精简优化基层考核专项清理规范工作。制度建设永远在路上，善用考核“指挥棒”仍需久久为功。
去除杂质，把干实事的“真金”留下来。愿更多地方能大浪淘沙，严格落实中办相关规定，接受公众监督，让有为者有位，无为者无位。
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统筹：陈若松
编辑：任思凝
