延迟退休并不是一步到位，而是渐进式的延迟退休，再加上弹性退休可以提前和延后的规定，参保职工可以选择的退休时间有很多。但需要注意的是，由于延迟退休不仅包括退休年龄的延长，还包括最低缴费年限的增加，为了达到延迟退休的渐进目的，法定退休时间从2025年到2039年有15年的过渡时间，最低缴费年限在过渡期内也有新规定，那么在2025-2029年退休的职工，社保缴费满15年了是否可以不缴了呢？一起看看。
弹性退休定调，2025-2029年退休的职工，缴费满15年可以不缴了吗？
延迟退休虽然延长了法定退休年龄，但是新的法定退休年龄与原来的法定退休年龄在性质上是完全不同的，新法定退休年龄是弹性的，原法定退休年龄是刚性的，虽然延迟退休后新的法定退休年龄增加了，但是参保职工可以选择不在法定退休年龄退休。
根据弹性退休实施暂行办法的规定，参保职工既可以在法定退休年龄最多提前3年退休，也可以在达到法定退休年龄之后选择再继续延长退休年龄，最多允许再次延长3年，最早与最晚退休时间相差达到了6年。
需要注意的，特别是灵活就业人员，由于社保缴费没有单位承担，所有的社保费全部由个人承担，缴费比较多，因此对于缴费年限比较敏感的人员，在选择退休年龄时一定要考虑最低缴费年限的变化。
根据弹性退休暂行办法，在2025年到2029年退休的职工，最低缴费年限还是目前的最低缴费年限15年，也就是说，凡是在2029年及之前办理退休手续的，最低缴费年限按照15年执行，缴费满15年是否继续缴费，决定权在个人手中。
需要提醒一点，从2030年开始退休的职工，包括灵活就业人员，最低缴费年限将发生变化，从最低缴费年限15年逐步延长到20年，也就是从2030年到2039年，利用10年的时间，每延迟退休1年，增加缴费年限6个月，两年时间延长最低缴费年限1年，10年时间增加缴费年限5年，在2039年正好达到了新的最低缴费年限20年，过了2039年最低缴费年限不再继续增加，保持20年不变。
因此，凡是在2025年有机会退休的职工，在考虑是否延长退休年龄的问题上，要把增加最低缴费年限考虑进来，如果能接受最低缴费年限的增加，那么可以选择延长退休年龄，如果不愿意增加缴费年限，那么能在2029年之前退休的，尽量选择在2029年之前退休，特别是那些以个人身份参保的灵活就业人员，更要考虑增加缴费年限对自身经济条件的影响，要权衡利弊，做出合理选择。
综上所述
延长退休和弹性制度已经落地实施，退休年龄的延长，不是一步到位，而是渐进式的，设置了15年的过渡期，在过渡期内退休的职工，法定退休年龄各不相同。同时，退休年龄又是弹性的，可以提前或者延后3年退休。弹性制度的实施，给了广大参保人员更多地选择退休时间的机会，但同时需要注意，从2030年开始退休的职工，最低缴费年限需要延长。而在2025年到2029年退休的职工，最低缴费年限保持15年不变。缴费15年之后是否继续缴费，决定权在个人，但是一定要考虑到延迟退休后最低缴费年限的变化，如果因为最低缴费年限高于15年而办理不了退休手续，对个人来说就是一种损失。因此在缴费满15年是否继续缴费，要考虑清楚最低缴费年限延长后对退休的影响，建议大家在达到最低缴费年限后如果不满足退休条件，不要中断缴费，毕竟缴费时间越长，养老金就会越高。
