中国青年报客户端北京2月7日电（中青报·中青网记者 韩飏）今天，最高人民检察院政治部副主任肖玮做客最高检厅长访谈时表示，“一取消三不再”要求提出后，最高检对《最高人民检察院检察人员考核工作办法》《最高人民检察院党建暨部门考核工作办法》进行了修订完善，即取消一切不必要、不恰当、不合理考核，不是取消所有考核，更不是不要管理、放任“躺平”，而是要优化、转变管理模式，切实、真正把检察管理从简单的数据管理转向更加注重业务管理、案件管理、质量管理上来。
肖玮表示，作为最高检推进“一取消三不再”“一体抓好三个管理”，整治形式主义为基层减负的组合拳，修订后的两个《办法》以“考实、评准、用好”为导向，以政治素质考察为引领，将个人评价与组织评价相结合，将平时考核、专项考核、年度考核相结合，将管案与管人相统一，将考核与考核结果运用相统一，使考核工作更为简便易行、务实高效。
新修订的两个《办法》简化了人员考核流程，采取“个人自评+上两级领导评价”的方式进行，同时减少考核频次，将平时考核改为季考，对是否进行月考不再做统一要求，由各部门自行决定。对部门的考核采取“职能部门评价+述职评议”的方式进行，取消各考核职能部门按指标项汇总打分等程序，真正为干部减负、不为考核所累。此外，要求各部门主要负责人把考核作为一体抓实“三个管理”的重要手段，将考核与管队伍、抓管理紧密结合起来。
对于如何运用好考核结果，肖玮介绍说，坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，把考核结果作为职务职级晋升、干部能上能下、检察官能进能出的重要依据，引导干部把个人进步定位在干好工作、多作贡献上。同时将部门考核结果与厅级领导干部年度考核挂钩，将案件质量评查、司法责任追究等情况与部门考核结果相衔接，持续营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好环境，不让干多干少一个样、干好干差一个样。
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