古往今来，世间都有一套运行的法则。上至整个国家，下至一个小团队，都是有其规则和制度，在这些规则和制度之下，各项事物才能运行。当然，这些制度，也不是一成不变的，随着时间的推移，管理者会对制度进行变更和修改，让其更加完善，或者是更符合当代需求。而对于制度变更和修改的原因，是制度发现了漏洞，或者是过时了。
说到规则的漏洞，我们经常会听到有人利用这些规则漏洞，故意钻空子的事情。而对于这种钻漏洞的行为，大家也都有不同的意见，有人觉得这是不道德，不合理的行为。也有人认为法无禁止皆可为，这是人家眼光独到，有本事的行为。
我所在的公司，是一家私人小企业。同样，麻雀虽小五脏俱全，我们公司也有自己的制度和规则。不过呢，我们公司的这些规则，就并不怎么完善了，甚至可以说，是漏洞百出。我今天就来说说，一个被大家应用到极致的漏洞。
我们公司在考勤和奖惩考核上面，有这么几项制度。每月是有一个500块钱的全勤奖的，这个奖设置的目的就不用多说了，为了让我们这些牛马努力干活，给出的一种诱惑。为了奖罚相当，公司也设置了迟到罚款，迟到一次，罚50。不过，公司还有一个例外条件，那就是病假不扣全勤奖。
说起这个例外条件，其实很有意思。当初老板刚创业那会儿，公司不大，人员也不多。有一次，遇上了一个紧急状况，员工加班解决，好多人直接干了两个通宵。就这一下，其中一名员工直接干倒了，进医院了。出院之后，他跑去跟老板吵了一架，表示自己拼死拼活，命都差点干没了，结果现在住院几天，还要扣全勤奖，这死活都不能接受。最后，老板就出了这么一个例外条件：凭借医院的挂号证明，登记病假之后可以不扣全勤奖。说白了，老板其实还是为了自己的利益，想让员工更加拼命。
这规则一出，员工就找到漏洞了。迟到一次，扣50，对于一个月工资只有两三千的我们，相当于是半天工资了。并且，迟到还要扣掉当月全勤奖。于是员工直接跑去医院，随便找个科室挂个号，请个半天或者一天的假，全勤就保住了。
我是销售部的，基本工资非常低，只有2千多一点，只比当地最低工资标准高了一点点。我的工资主要来源，是销售提成，每个月有1万多块。在这样的情况下，基本工资有和没有，对我来说差别其实不是很大。所以，我上个月合理利用公司规则，请了16天假。
这个月，老板看到考勤表之后，直接勃然大怒。除去周末，只有21天班要上，而我请了16天假。最关键的，按照公司规则，我还能拿到全勤奖。
当然，这样利用规则的不止我一个人，只不过，其他人没有我这么厉害。
今天，公司颁布了新规则，病假的认定变成诊疗记录，而不是挂号单了。不知道后面大家又会想出什么办法来继续钻空子了。
